Red Ubuntu

Red Ubuntu nº 17

2010-04-28T13:44:00.000-07:00

Red Ubuntu nº 16

2010-02-24T21:52:00.000-08:00

Red Ubuntu nº 15

2010-02-13T00:35:00.004-08:00

Red Ubuntu nº 14

2010-02-13T00:35:00.003-08:00

Red Ubuntu nº 13

2010-02-13T00:35:00.001-08:00

Red Ubuntu nº 12

2010-02-13T00:33:00.000-08:00

Red Ubuntu nº 11

2010-02-13T00:32:00.002-08:00

Red Ubuntu nº 10

2010-02-13T00:32:00.001-08:00

Red Ubuntu nº 9

2010-02-13T00:31:00.004-08:00

Red Ubuntu nº 8

2010-02-13T00:31:00.003-08:00

Red Ubuntu nº 7

2010-02-13T00:31:00.001-08:00

Red Ubuntu nº 6

2010-02-13T00:30:00.003-08:00

Red Ubuntu nº 5

2010-02-13T00:30:00.001-08:00

Red Ubuntu nº 4

2010-02-13T00:29:00.001-08:00

RedUbuntu nº 3

2010-02-13T00:28:00.001-08:00

Red Ubuntu nº 2

2010-02-13T00:27:00.000-08:00

Red Ubuntu nº 1

2010-02-13T00:26:00.000-08:00

Evolución y Memoria nº 0

2010-02-13T00:20:00.000-08:00

Tras un tiempo sin incluir nuevas entradas, procedemos a la publicación en este blog de todos los números que han aparecido hasta ahora de la revista Red Ubuntu.

Este número fue el origen y precursor de Red Ubuntu. Al mes siguiente empezamos a editar Red Ubuntu como la conocéis ahora mismo.

Revista Red Ubuntu número 4

2008-11-18T03:26:00.000-08:00

Revista Red Ubuntu número 3

2008-11-18T01:54:00.000-08:00

Con un poco de retraso empezamos a actualizar contenidos de la revista.

Marcha Mundial Por la No-Violencia

2008-09-18T09:40:00.000-07:00

Comenzará en Nueva Zelanda el 2 de octubre de 2009, aniversario del nacimiento de Gandhi y declarado por la ONU día Internacional de la No-Violencia. Finalizará en la cordillera de Los Andes, en Punta de Vacas al pie del Monte Aconcagua el 2 de enero de 2010.

En estos 90 días, pasará por más de 90 países y 100 ciudades, en los cinco continentes. Cubrirá 160.000 Km. por tierra. Algunos tramos se recorrerán por mar y por aire. Pasará por todos los climas y estaciones, desde el verano tórrido de zonas tropicales y el desierto, hasta el invierno siberiano. Las etapas más largas serán la americana y la asiática, ambas de casi un mes. Un equipo base permanente de cien personas de distintas nacionalidades hará el recorrido completo.

El hambre en el mundo puede resolverse con el 10% de lo que se gasta en armamento. ¿Podemos imaginar cómo sería si se destinara el 30 o el 50% para mejorar la vida de la gente, en vez de aplicarlo en destrucción?

Eliminar las guerras y la violencia representa salir de la prehistoria humana y dar un paso de gigante en el camino evolutivo de nuestra especie.

Porque en esta aspiración nos acompaña la fuerza de las voces de cientos de generaciones anteriores, que sufrieron las consecuencias de las guerras, y cuyo eco sigue escuchándose hoy en todos los lugares donde siguen dejando su siniestra estela de muertos, desaparecidos, inválidos, refugiados y desplazados.

La marcha es una iniciativa de “Mundo sin guerras”, organización internacional que trabaja desde hace 15 años en el campo del pacifismo y la no-violencia.

Un "mundo sin guerras" es una propuesta que abre el futuro y aspira a concretarse en cada rincón del planeta en el que el diálogo vaya sustituyendo a la violencia.

¡Ha llegado el momento de hacer oír la voz de los sin-voz! Millones de seres humanos piden por necesidad que se acaben las guerras y la violencia.

Podemos conseguirlo uniendo todas las fuerzas del pacifismo y de la no-violencia activa del mundo.

La Marcha Mundial se construirá entre todos. Está abierta a la participación de toda persona, organización, colectivo, grupo, partido político, empresa, etc., que comparta la sensibilidad de este proyecto.

Así pues, no se trata de algo cerrado, sino de un recorrido que se irá enriqueciendo gracias a las actividades que se pongan en marcha según las distintas iniciativas.

Por eso invitamos a la participación activa, a que cada cual aporte su creatividad al paso de la MM por cada lugar, en una convergencia de múltiples actividades: encuentros, foros, festivales, conciertos, expresiones culturales, deportivas, artísticas, musicales y educativas.

Tiene cabida todo aquello que la imaginación sea capaz de concebir.
Es una marcha de la gente y para la gente, que pretende llegar a la mayoría de la población mundial. Por esto se convoca a todos los medios de comunicación para que difundan esta vuelta al mundo por la Paz y la No-violencia.

A su paso por las ciudades se realizarán todo tipo de foros, conferencias y eventos (deportivos, culturales, sociales, etc.), que se irán organizando según surjan iniciativas en cada lugar.

En estos momentos se cuenta ya con cientos de proyectos que diferentes personas y organizaciones han puesto en marcha.

Para denunciar la peligrosa situación mundial que nos está llevando hacia las guerras con armamento nuclear, que supondrían la mayor catástrofe humana de la historia, un callejón sin salida.

Dar voz a la mayoría de los ciudadanos del mundo que no están a favor de las guerras ni de la carrera de armamento. Todos sufrimos las consecuencias de la manipulación de unos pocos porque no damos una señal unida. Es hora de que cada uno muestre su postura, su rechazo. Une tu señal a la de muchos otros y tu voz tendrá que ser escuchada.

Para lograr: la desaparición de las armas nucleares; la reducción progresiva proporcional de armamento; la firma de tratados de no agresión entre países; la renuncia de los gobiernos a utilizar la guerras como medio para resolver conflictos.

Para poner en evidencia otras múltiples formas de violencia (económica, racial, sexual, religiosa…) escondidas o disfrazadas por los que las provocan, y para proporcionar a quienes las sufren un cauce para hacerse escuchar.

Para, de la misma manera que ha sucedido con la ecología, crear conciencia global de la necesidad de una verdadera Paz y de rechazo total hacia todo tipo de violencia.

Fernando Montalbán

MOVILIDAD HORIZONTAL

2008-09-18T09:27:00.000-07:00

Como bien sabemos, la movilidad horizontal representa la posibilidad de optar a puestos vacantes en otros organismos públicos por medio de traslados. Esta medida, de la cual no nos estamos beneficiando, está recogida en la ley del estatuto básico del empleado público (EBEP). Es una necesidad imperiosa su inclusión en el articulado y aplicación real y efectiva de la misma.

Bien imagino que se llegará a un acuerdo de redacción en la próxima negociación colectiva, sin tener la necesidad de “ceder” nada a cambio, por parte de los trabajadores. No nos están regalando nada, ya que está recogida esta medida en la ley.

He incluido una petición formal en la Comisión Paritaria para que se llegue a un acuerdo de redacción con anterioridad a la negociación colectiva (que va a ser intensa). Por ello sería conveniente que todos los temas que son sólo definir el modo de aplicación de una norma ya existente, se traten con anterioridad a la negociación colectiva, porque se tratan de una negociación que la experiencia nos demuestra que es dar algo a cambio.

Luis Morán Mendaña.

TORNIQUETES vs VIGILANTES DE SEGURIDAD

2008-09-18T09:25:00.000-07:00

¿Que significa o qué intencionalidad tiene tener a los Vigilantes de Prosegur que trabajan en esta Casa, sobre todo en la entrada de Jorge Juan, ser utilizados, como brazos de madera, para pasar la tarjeta de 300 a 400 trabajadores (de estructura mayormente) tanto a la entrada o salida de cada turno, como a las salidas y entrada de la hora de bocadillo?

¿Qué finalidad se contempla, sino es la de reconocer en ellos su actividad de “autómatas” “una ocupación rayando el servilismo” (aunque toda actividad en un trabajador se considere digna, que algunos defienden ), unas funciones que no se contemplan en las categorías profesionales de su Convenio: fichar a los trabajadores de la Empresa.

Como si estos adolecieran de esta “manualidad”. ¿Para qué los torniquetes, relojes lectores de tarjetas, para qué las técnicas de control que día a día se nos implementan? ¿Tiene que tener la empresa secuestrados en tarea tan grata, edificante como la de “fichador“ a un colectivo que no tiene estas competencias?

¡Qué poco se hace desde sus mandos y responsables en liberarles de esta innovación que alguien en un día de éxtasis profundo, clarividente, decidió tan estratega disciplina!

¿Y la dirección de RRHH, que pinta en todo esto? Pues no mucho, la verdad.
Con esta inexplicable finalidad de no sabemos cual, nos vemos sometidos a situaciones tercermundistas. Sí, mucha tarjeta inteligente, mucho certificado, mucha ingeniería y tecnología automatizada, mucha cámara, pero al final, colas para salir, colas para entrar, fichajes tardíos a costa de terceros y unos trabajadores, ellos, sentenciados paralelamente a nuestras incomodidades, a un riguroso comportamiento de inmovilidad y automatismo continuado e innecesario de “mete tarjetas” durante una jornada completa, a un trabajo que nada tiene que ver con el CONTROL, ni para lo que han sido contratados.

Llevamos años así, o sea, que esto no ha sido ni temporal, ni transitorio, sino todo lo contrario. Más de lo mismo: desinterés, cargos vacíos de responsabilidad, despreocupación propia de las entidades públicas en manos de los responsables que deben velar por las situaciones de su personal laboral. Aquí nunca pasa nada. Hay que esperar a la denuncia pertinente para hacer poner las pilas a quien le competa.
Pues nada, seguiremos jugando a la rana con la tarjeta a ver quien la mete mejor en el tiempo de bocadillo.

Luis María González

LA EVOLUCIÓN DEL ASAMBLEARISMO

2008-09-18T04:35:00.000-07:00

Ya hace más de cuarto de siglo. La democracia estaba recién estrenada y no había aún costumbre de hablar sin miedo (ni siquiera hoy se habla de algunas cosas).

En fábrica, los comedores eran un hervidero de vida. Eran el sitio donde se oían historias de lo que hacía alguna gente. Manifestaciones y concentraciones. Pintadas, pegada de cartelas o impresión de propaganda. Allí se hablaba en relativa confianza de problemas de fábrica, de talleres, o de lo que hacían otros compañeros del sector gráfico.

Y cuando hablo de asamblearismo, veo un comedor que ha debatido los problemas, un día y otro, hasta que se han decantado las soluciones y veo unos representantes que van a hablar con la dirección, totalmente convencidos de lo que piensa y siente la asamblea.

No tiene mucho sentido justificar aquí las razones del cambio. Resulta evidente que los tiempos ya no son así.

Primero, algún representante aún hoy en activo, empezaba a emitir el discurso de que “no puede permitirse que en una asamblea hable gente sin cualificar”. Esto es, sin formación política y moral o conocimiento suficiente.

Esto tiene su por qué. Se empezaba a profesionalizar (para bien y para mal) una clase social dedicada a la política.

Y efectivamente, esto acabó cuajando, ya que durante otra serie de años ya se hablaba de “Subir a informar a los comedores” Véase la diferencia. ¡Subir a informar!

Pero esto, tampoco era fácil. Primero, porque el informador debe conocer en profundidad de qué se habla y todo el mundo no está en las mismas comisiones, ni trabaja en lo mismo y a veces, hay que repartirse la información entre distintos sindicatos y debe consensuarse al gusto de todos, etc.

El caso es que ya ni se sube a informar.
Esto supone un tremendo esfuerzo y además mucha gente, entre los que me encuentro, ya no acepta la emisión de eslóganes o frases hechas, generalidades o juicios ideológicos de valor o de blanco y negro.

Como dato, durante la información del comité de empresa en el salón de 100, en la última huelga, no se llegaba a la veintena de personas.

Otro dato, es que tampoco se recuerda una asamblea, que no se haya resuelto con el planteamiento previo de los sindicatos.

Y claro, nos quejamos de que la gente ya no hace nada, ya no le importa nada y no reconocemos que entre otros, se ha perdido el valor de LA PARTICIPACION.

Pero precisamente era esta participación lo que diferenciaba a nueva plataforma de los sindicatos tradicionales. El asamblearismo era la forma en que al principio, la gente participaba. Se sentía hermanada y confiaba en sus líderes.

Entonces, si esto fuera así, sería necesario buscar una operativa que restaurase la participación de la gente, pero claro, la gente no somos solidarios y si pudiéramos, haríamos horas extras.

¡Qué problema!

Juan Carlos García Dueñas

ATLETISMO SUR – EL RINCÓN DEL CORREDOR: Alimentos que debemos evitar

2008-09-15T04:54:00.000-07:00

Existe una serie de alimentos que deberíamos evitar, en la medida de lo posible, en nuestra dieta normal. Son conocidos por todos no puede ser malo hacer un pequeño recordatorio. Son:

- aperitivos,
- limitar el uso de especias,
- mayonesa y salsas similares (rosa. ali-oli,…),
- todo tipo de bollos y dulces (incluyendo los postres y el azúcar),
- bebidas alcohólicas, carbonatadas (refrescos) y excitantes (café, té),
- nata, mantequilla y margarina (que nunca deberían ser utilizadas para cocinar),
- preparar alimentos ricos en grasa (rebozados, fritos, empanados, estofados, asados) y sustituirlas por otras más saludables (hervidos, a la plancha, al vapor).

Para cualquier consulta: atletismosur@gmail.com

Luis Morán Mendaña, un atleta amateur.

UN POCO DE HISTORIA: EL REY DEL CIELO (2ª Parte)

2008-09-15T03:45:00.000-07:00

Nos quedamos en las similitudes existentes entre las historias de diversos profetas. En particular estudiamos a Horus y Jesucristo. Dejamos unas preguntas en el aire: ¿Por qué de esas similitudes? ¿Son fruto de la casualidad?

La razón de que todas estas narraciones sean tan similares (un hombre crucificado y resucita, tiene 12 discípulos, etc.) es debido a que la base de todos los relatos son los movimientos del Sol en el firmamento. En esta concepción astronómica, los 12 apóstoles representarían a las 12 casas del zodiaco y Jesucristo sería el astro rey.

Según esta teoría, Jesucristo sería el máximo representante de los adoradores del Sol. La simbología cristiana rinde culto solar, al menos en su origen como podemos ver en numerosas imágenes de cruces en edificios cristianos.

Podéis ver en una tabla algunas de las similitudes entre Horus y Jesucristo en:

http://journals.aol.com/buscandodeverdad/ILLUMINATI/entries/2006/12/06/paralelos-entre-jesus-y-horus-1-3/394

Para la confección de este artículo quiero destacar la aportación de un autor: Gerald Massey (1828-1907) mitólogo y erudito, que encontró más de 300 similitudes entre Horus y Jesucristo.

Luis Morán Mendaña

Pasatiempos - Soluciones revista número 2

2008-09-14T12:30:00.000-07:00

Exceso de caridad

Antes del tercero tenía: (1+3) * 2 = 8
Antes del segundo tenía: (8+2) * 2 = 20
Antes del primero tenía: (20+1) * 2 = 42 euros

Disección

Killer sudoku

En el siguiente enlace se explica de maneras detallada (punto por punto) cómo resolver un Killer Sudoku:

http://elsofista.blogspot.com/2006/03/el-killer-sudoku-y-las-combinaciones.html

Pasatiempos - Soluciones revista número 1

2008-09-13T04:35:00.000-07:00

Pasatiempos - Soluciones revista número 0

2008-09-12T04:35:00.000-07:00

Cómo obtener un certificado digital de la FNMT

2008-09-12T00:20:00.000-07:00

Fuente: www.cert.fnmt.es

ATLETISMO SUR – EL RINCÓN DEL CORREDOR: Síndrome del piramidal

2008-09-11T23:19:00.000-07:00

Muchos hemos tenido (y tenemos), al entrenar o competir, un dolor que puede ser muy intenso, localizado en el glúteo. Puede desplazarse hacia la parte posterior del muslo pero sin sobrepasar nunca la rodilla y se confunde a veces con la ciática. Es muy cambiante, a veces es como un “hormigueo”, otras “punzante”, incluso un dolor “sordo” o inespecífico en la nalga.

El efecto colateral es el bloqueo de la cadera, que acorta la pierna y conlleva una cojera. En el caso de los corredores de fondo viene provocado muchas veces por un músculo de la pelvis llamado PIRAMIDAL.

Es necesario determinar si la causa es anatómico (una pierna más larga) o de pisada (hiperpronación), para presentar soluciones concretas (alza en la primera posibilidad y plantilla en la segunda). Otra posibilidad es postural, por lo que tendremos que aprender a sentarnos, levantar pesos y a mantener una postura correcta.

El tratamiento pasa por armarse de paciencia y realizar unos sencillos estiramientos diariamente (¡IMPRESCINDIBLE!). Adicionalmente, un masaje es muy efectivo.

Estiramientos específicos

Estiramientos adicionales

Para cualquier consulta: atletismosur@gmail.com

Luis Morán Mendaña, un atleta amateur.

¡NO DAN EJEMPLO!

2008-09-11T23:11:00.001-07:00

Desde que se aprobó la mal llamada ley “anti-tabaco”, hemos progresado hasta el punto de convertir a algunos fumadores en personas responsables y respetuosas con los demás. Es triste comprobar que sea necesaria la regulación de una actividad por la vía legislativa, cuando el sentido común hubiera sido suficiente.

A pesar de todo existen reductos de personas irresponsables e irrespetuosas. Quiero hacer especial mención a algunos colectivos de la FNMT. Tenemos casos en comedores, despachos, baños e incluso el ascensor.

Entre estos “irreductibles” podemos encontrar numerosos trabajadores, miembros de la dirección, jefaturas y hasta del Comité de Empresa. Atentan contra nuestro bien más preciado que es la salud. Esta situación me lleva a no sentirme ni respetado ni defendido.

Todos tenemos parte de culpa, unos por fumar, otros por no denunciarles y el resto por permitirlo (Dirección). Espero que todos las asumamos e intentemos solucionarlo lo más rápidamente posible.

Como el incumplimiento de una ley que arremete contra nuestra salud, debe ser tan importante como cualquier incumplimiento de convenio, ¿cuándo nos vamos a movilizar, haciendo huelga y concentraciones en el Hall, para exigir a la dirección que ponga fin a esta situación?

Luis Morán Mendaña.

JORNADA DE 35 HORAS

2008-09-11T06:39:00.000-07:00

La jornada laboral de 35 es una medida que los sindicatos y algunos partidos de izquierdas han venido defendiendo, posicionándose favorablemente, al menos antes de la crisis actual.

Muchos pensarán que estoy loco, proponiendo una medida de esta índole, cuando estamos en plena recesión. Para conseguir entenderlo sólo es necesario leer detenidamente todos los puntos y meditar un poco.

1.- Pasando de las 37,5 horas a las 35 horas, se supone que se reduciría el salario un 6,67 %. Para llegar a esta conclusión hemos hecho los siguientes cálculos:

7,5 horas ------ 100% salario
7 horas ------ x % X = 700 / 7,5 = 93,33 %

2.- Pero para que no haya pérdida de poder adquisitivo es necesario aumentar la productividad para producir en 7 horas lo mismo que en 7,5 horas. Para ello es suficiente incrementar en un 6,67 % la productividad para cada puesto. Parece un aumento claramente asumible por todos ¿o no?

Con esta medida la plantilla y la dirección de la FNMT en su conjunto demostrarían al mundo (y a los posibles clientes de nuestros productos) que podemos adaptarnos al mercado y a las nuevas necesidades que vamos a tener que afrontar en los próximos años (máxime con la inminente liberalización del mercado de fabricación de billetes).

La no aplicación de esta medida supondrá una merma de las posibilidades de viabilidad de la empresa, así como volvernos cada vez menos competitivos y susceptibles de ser privatizados.

Luis Morán Mendaña.

O.P.E. de auxiliares de producción

2008-09-11T02:05:00.000-07:00

Quiero hacerme eco de una opinión publicada en un foro del periódico gratuito 20 minutos:

http://foros.20minutos.es/viewtopic.php?f=14&t=4507&sid=6563e15423946658fa56a5b983dfd071

El autor, hace un análisis estadístico, sobre la distribución de los aprobados en la última convocatoria de auxiliares de producción. Extraigo una pequeña parte de los datos:

1.- El porcentaje de opositores con puntos representa el 4,17 % (184 de 4411).

2.- El porcentaje de opositores aprobados con puntos, pero sin necesitarlos, llega al 65,51 % (38 de 58).

3.- Número de opositores aprobados que han necesitado los puntos: 2 personas.

4.- El examen no versaba sobre ninguna materia específica de la FNMT.

Tras estos datos objetivos puedo entender que alguien llegue a las siguientes conclusiones, cómo ha pasado en éste foro que comento:

“..o en nuestra Real Casa de la Moneda, se cultivan sin cesar las cualidades psicotécnicas de sus trabajadores. O algo huele mal allí dentro, relacionado con esta convocatoria.”

Pero en su análisis, se olvida de una serie de datos a tener en cuenta, que pueden afectar a las conclusiones:

1.- Existen copias de exámenes anteriores. Si conoces el tipo de psicotécnicos (existen de muy diversas clases, encaminados a diferentes áreas de conocimiento y/o razonamiento) que te vas a encontrar y además has practicado con los de años anteriores, tienes una ventaja competitiva muy grande respecto al resto de opositores.

2.- Los trabajadores temporales tienen una necesidad vital de no perder su trabajo. A todo el mundo le preocupa perder su trabajo pero ellos conocen la fecha aproximada de caducidad.

Quizás no consiga explicar el porcentaje tan alto de aprobados de trabajadores temporales sin usar los puntos, pero creo que me he aproximado un poco más.

De todas maneras, en esta “santa casa” siempre ocurre lo mismo. Parece que no nos cansamos nunca de sembrar la duda sobre cualquier proceso (tanto de régimen interno como de O.P.E.). Estoy harto de escuchar comentarios del tipo: “esas plazas ya están dadas” o “ya se sabe quién va a aprobar”.

No puedo aceptar la idea que muchos trabajadores de la FNMT tienen: todos los procesos son fraudulentos, salvo aquellos en los que ellos están involucrados y por los cuáles han conseguido su puesto o nivel.

Por otro lado, y siguiendo con las plazas de auxiliar, me asaltan las dudas; dado que la repercusión de baremar ha supuesto que sólo 2 trabajadores hayan usado sus puntos para aprobar, ¿se seguirá baremando la experiencia?

Luis Morán Mendaña.

Pasatiempos número 3

2008-09-11T00:58:00.000-07:00

EDADES

Hijo: ¿Qué edad tienes mamá?
Madre: nuestras tres edades suman 70 años.
Hijo: ¿Y qué edad tienes, papá?
Padre: sólo 6 veces más que tú.
Hijo: ¿Alguna vez llegaré a tener la mitad de tus años?
Padre: sí, y entonces nuestras tres edades sumarán el doble que ahora.

¿Cuáles son las edades de esta familia?

VELOCIDAD MEDIA

El pasado fin de semana hice un viaje en coche a 60 km/h y la vuelta la hice a 90 km/h. ¿Cuál fue la velocidad media del trayecto completo? (Pensar dos veces antes de contestar).

KILLER SUDOKU 2

El objetivo del Sudoku original es rellenar un cuadrado de 9x9 dividido en nueve áreas de 3x3 con números, de forma tal que cada fila, cada columna y cada una de las nueve áreas contenga los números del 1 al 9. En el Killer Sudoku se respetan estas reglas, pero en vez de colocarse algunos números iniciales a partir de los cuales se deducen los restantes, se agrupan algunas casillas por medio de una línea punteada y se da la suma de los números agrupados.

UN POCO DE HISTORIA: EL REY DEL CIELO (1ª Parte)

2008-09-11T00:42:00.001-07:00

A lo largo de la historia se ha venerado a nuestro Sol, como una divinidad portadora de vida. Desde tiempos inmemoriales, y mucho antes del nacimiento de Jesucristo, han existido numerosas personificaciones de nuestro astro rey. Muchos de los profetas de distintas civilizaciones y/o religiones tienen grandes coincidencias en su historia (Attis, Buda, Krishna, etc.).

Posiblemente la más antigua la encontramos en el panteón egipcio (3000 a.C.). Su representación depende de la posición en el cielo y Atón, Horus o Ra son algunos de sus posibles nombres. Me centraré en la historia de Horus, que nos sonará (¿extrañamente?) muy familiar:

Horus nació el 25 de diciembre de la virgen Isis María y su nacimiento fue acompañado por una estrella del este. Tres Reyes la siguieron para encontrar y adorar al nuevo salvador.

A la edad de 12 años fue un maestro y a los 30 años fue bautizado. En ese punto empezó su labor. Tuvo 12 discípulos que viajaron con él, haciendo milagros como curar a los enfermos y caminar sobre el agua. Fue conocido como La Verdad, La Luz, El Sagrado Hijo de Dios, El Buen Pastor, El Cordero de Dios y muchos otros.

Traicionado, Horus fue crucificado y enterrado, pero a los 3 días resucitó.

Estas asombrosas similitudes con el representante del dios cristiano, nos llevan inevitablemente a la conclusión que pudo existir una maniobra de plagio. Ésta serviría para facilitar la conversión desde otras religiones al Cristianismo.

¿Por qué de esas similitudes? ¿Son fruto de la casualidad? Intentaremos contestar a estas preguntas en el siguiente número.

Para la confección de este artículo quiero destacar la aportación de un autor: Gerald Massey (1828-1907) mitólogo y erudito, que encontró más de 300 similitudes entre Horus y Jesucristo.

Luis Morán Mendaña

ATLETISMO SUR – EL RINCÓN DEL CORREDOR: Las agujetas

2008-09-11T00:14:00.000-07:00

Todos hemos padecido esta dolencia alguna vez en la vida y seguro que con mayor frecuencia de la deseada. Se trata de una mini rotura de las fibras musculares que provocan una inflamación que alcanza su punto culminante (máximo dolor) a las 48-72 horas.

Se produce cuando las fibras utilizadas están poco entrenadas o la carga de entrenamiento es muy alta. Suele darse a principio de temporada y cuando se inician actividades diferentes a las acostumbradas.

Las zonas más afectadas son las uniones musculares con los tendones cerca de las articulaciones. En esa zona es donde existen mayor cantidad de fibras débiles y tensión. Las agujetas acaban con las fibras débiles (se sustituyen por otras) y fortalece las que soportan el esfuerzo.

El mejor remedio es la repetición del ejercicio que nos ha producido las agujetas, pero con una carga mucho más baja. El tomar agua con azúcar no afecta (ni positiva ni negativamente) en la recuperación, pero sí lo hace una correcta alimentación, rica en minerales (sin excesos), antes y después del ejercicio.

Algunos agradecemos la aparición de las agujetas, para romper la monotonía de los entrenamientos. Además de comprobar “in situ” que nuestro cuerpo todavía debe adaptarse un poco más al esfuerzo, lo que nos da una motivación extra para seguir entrenando.

Para cualquier consulta: atletismosur@gmail.com

Luis Morán Mendaña, un atleta amateur.

CONCENTRACIÓN: por la dignidad de la educación infantil de 0 a 6 años

2008-09-10T01:50:00.000-07:00

¿QUÉ ES UN CERTIFICADO DIGITAL?

2008-09-05T06:40:00.000-07:00

Se trata de un documento digital que contiene los datos identificativos y permite, tanto identificarse en Internet, como intercambiar información con otras personas, con la garantía de que sólo pueden acceder a ella el emisor y el receptor.

Actualmente se permite realizar múltiples trámites con la Administración Pública a través de Internet y esta modalidad va en continuo aumento, tanto en personas que la utilizan como en organismos y trámites disponibles. Por ejemplo podemos hacer la declaración de la renta, solicitar la vida laboral o la prestación por desempleo, presentar documentación vía telemática o una queja, etc.

El certificado de Usuario se utiliza a través de su propio navegador (Internet Explorer, Firefox, Safari, Navigator, Opera, etc.) y además ¡es gratuito! Sólo es necesario un lector de tarjetas y el propio certificado.

La FNMT a través de CERES emite certificados digitales personales. A través de su web se puede solicitar de manera rápida y sencilla.

Para más información: www.cert.fnmt.es

Luis Morán Mendaña

PROCESOS SELECTIVOS

2008-09-05T06:35:00.001-07:00

Los procesos selectivos de régimen interno para puestos técnicos y jefaturas fueron modificados de manera unilateral por la dirección a finales de 2006. Gracias a la intervención del Comité de Empresa se alcanzó un acuerdo, modificando sustancialmente el criterio de asimilado.

En el anterior modelo se adjudicaban las plazas “casi a dedo”. Era un cáncer que había que erradicar, pero consideraba a todo el mundo asimilado por el simple hecho de trabajar en la FNMT y mediante las pruebas pertinentes se demostraba la valía.

Indudablemente se trata de una gran mejora del modelo anterior, ahora se realiza un verdadero proceso de selección, pero es claramente insuficiente. Quizás la precipitación por la decisión de la dirección de actuar con una política de “hechos consumados”, llevó a alcanzar un acuerdo aceptable pero no “estupendo”.

(Fuente: Los Simpsons)

Salvo las excepciones obvias (médicos, enfermeros, abogados, etc.), se debería permitir a cualquier trabajador que pueda acceder al proceso selectivo sin importar el no disponer de la titulación requerida.

Existen casos en nuestra plantilla que por incompatibilidades diversas no poseen la titulación reglada solicitada, pero son unos verdaderos “genios autodidactas” capaces de superar cualquier prueba. También se da el caso de trabajadores, que aún teniendo formación reglada, no es la que se solicita en la convocatoria, aún estando perfectamente cualificados y motivados.

Como en otros artículos me asaltan las dudas: ¿Es justo modificar los procesos selectivos para dificultar aún más la promoción interna? ¿Se puede permitir la dirección desaprovechar ese capital humano? ¿Se puede denegar el acceso a un trabajador, plenamente motivado, en una fábrica donde reina la apatía?

Luis Morán Mendaña.

Incorrecciones sobre las Asambleas

2008-09-05T05:15:00.000-07:00

Quisiera hacer unas puntualizaciones sobre las Asambleas de trabajadores. Se ha afirmado que son órganos democráticos, donde sus acuerdos son de obligado cumplimiento.

Esto nos lleva a anteponer las ideas de un grupo sobre las de un individuo. La historia nos enseña a donde nos puede llevar ese tipo de pensamientos. El tono amenazante representa un grave atentado al siguiente articulado de la Declaración Universal de los Derechos Humanos (DUDH):

Artículo 19
Todo individuo tiene derecho a la libertad de opinión y de expresión; este derecho incluye el de no ser molestado a causa de sus opiniones,…

Por otro lado las Asambleas, aún siendo democráticas, no tienen un estatuto votado por los trabajadores (a lo mejor habría que hacerlo, si se puede) y no existe ninguna ley que establezca su obligatoriedad, por lo que también está en confrontación con este artículo de la DUDH:

Artículo 29
…
2. En el ejercicio de sus derechos y en el disfrute de sus libertades, toda persona estará solamente sujeta a las limitaciones establecidas por la ley…

Todos sabemos que las Asambleas de los Trabajadores tienen “legitimidad moral” y deberían de ser secundados sus acuerdos. Pero de ahí a afirmar que sus decisiones se convierten en VINCULANTES, me parece faltar a la verdad como he intentado demostrar.

De todas maneras, si este es un argumento utilizado para convencer a los trabajadores para secundar las movilizaciones, me parece que andamos carentes de ideas y no somos capaces de transmitir las motivaciones y beneficios de la misma.

Luis Morán Mendaña.

GRUPOS DE TRABAJO EN PASAPORTES

2008-07-24T08:55:00.000-07:00

Juan Carlos García Dueñas

DICEN

2008-07-24T08:50:00.001-07:00

Dicen que todos los días tenemos que comer una manzana por el hierro y un plátano, por el potasio. Una naranja, por la vitamina C , medio melón para mejorar la digestión y una taza de té verde sin azúcar, para prevenir la diabetes.

Dos litros de agua (sí, y luego orinarlos, que lleva como el doble del tiempo que llevó tomárselos). Tomarse un Activia o un Yogurt para tener 'L. cassei defensis', que nadie sabe qué es, pero parece que si no te tomas un millón y medio todos los días, empiezas a ver a la gente como borrosa.

Una aspirina, para prevenir los infartos, un vaso de vino tinto, para lo mismo. Y otro de blanco, para el sistema nervioso. Uno de cerveza, que ya no me acuerdo para qué era. Si te lo tomas todo junto, por más que te dé un derrame ahí mismo, no te preocupes pues probablemente ni te enteres.

Hay que comer fibra. Mucha, muchísima fibra, hasta que logres defecar un 'sweater'. Hacer entre cuatro y seis comidas diarias, livianas, sin olvidarte de masticar cien veces cada bocado.

Haciendo un pequeño cálculo, sólo en comer se te van como cinco horitas. Después de cada comida hay que lavarse los dientes, o sea: después del Activia y la fibra los dientes, después de la manzana los dientes, después del plátano los dientes... y así mientras tengas dientes, sin olvidar pasarte el hilo dental, masajeador de encías, enjuague con Listerine... Mejor amplía el baño y mete el equipo de música, porque entre el agua, la fibra y los dientes, te vas a pasar varias horas por día allí adentro.

Dormir ocho horas y trabajar otras ocho, más las cinco que empleamos en comer, veintiuno. Te quedan tres, siempre que no te agarre algún imprevisto. Según las estadísticas, vemos tres horas diarias de televisión. Bueno, ya no puedes, porque todos los días hay que caminar por lo menos media hora (dato por experiencia: a los 15 minutos regresa, si no la media hora se te hace una).

Y hay que cuidar las amistades, porque son como una planta: hay que regarlas a diario. Y cuando te vas de vacaciones también, supongo. Además, hay que estar bien informado, así que hay que leer por lo menos dos diarios y algún artículo de revista, para contrastar la información. ¡Ah!, hay que tener sexo todos los días, pero sin caer en la rutina: hay que ser innovador, creativo, renovar la seducción. Eso lleva su tiempo. ¡Y ni qué hablar si es sexo tántrico!! (al respecto te recuerdo: después de cada comida hay que cepillarse los dientes!). También hay que hacer tiempo para barrer, lavar la ropa, los platos, y no te digo si tienes perro u otra mascota... ¿hijos?!!!

En fin, a mí la cuenta me da unas 29 horas diarias. La única posibilidad que se me ocurre es hacer varias de estas cosas a la vez, por ejemplo: Te duchas con agua fría y con la boca abierta así te tomas los 2 litros de agua.

Mientras sales del baño con el cepillo de dientes en la boca le vas haciendo el amor (tántrico) parado a tu pareja, que de paso mira la TV y te cuenta, mientras barres. ¿Te quedó una mano libre? Llama a tus amigos..

¡Y a tus padres!! Tómate el vino (después de llamar a tus padres te va a hacer falta). El yogurt con la manzana te lo puede dar tu pareja mientras se come el plátano con el Activia, y mañana cambian. Y menos mal que ya crecimos, porque si no nos tendríamos que clavar un Calciduran Extra Calcio todos los días.

¡Úuuuf! Pero si te quedan 2 minutos, reenvíale esto a los amigos (que hay que regar como las plantas) mientras tomas un vaso de Magnesol, que te hace muy bien... Y ahora te dejo porque entre el yogur, el medio melón, la cerveza, el primer litro de agua y la tercera comida con fibra del día, ya no sé qué estoy haciendo pero necesito un baño urgente. Ah, voy a aprovechar y me llevo el cepillo de dientes... ¿Qué opinas tu de todo esto?.......

Ángel Colás

Preparar una barbacoa

2008-07-24T08:50:00.000-07:00

Una vez que un hombre se ha decidido a hacer una barbacoa, hay una serie de acciones encadenadas que se ponen en marcha....

1) La mujer compra la comida

2) La mujer hace la ensalada, prepara la verdura y el postre.

3) La mujer prepara la carne para la barbacoa, la pone en una bandeja junto con los utensilios necesarios y la lleva al exterior, donde el hombre ya se encuentra sentado ante la barbacoa con una cerveza en la mano.Ahora el punto culminante de la actividad.

4) EL HOMBRE PONE LA CARNE EN LA PARRILLA DE LA BARBACOA.

5) Siguen más actividades rutinarias: la mujer lleva los platos y cubiertos al exterior.

6) La mujer informa al hombre que la carne se está quemando.

7) El le agradece esta información vital y aprovecha para pedirle otra cerveza mientras se ocupa de la emergencia. Y ahora otro momento culminante!!!!!

8) EL HOMBRE RETIRA LA CARNE DE LA BARBACOA Y SE LA DA A LA MUJER.

9) Más trabajos rutinarios: la mujer coloca los platos, la ensalada, el pan, los cubiertos, las servilletas y las salsas y lleva todo a la mesa.

10) Después de la comida, la mujer quita la mesa, friega los platos y ... otro momento importante!!!!!

11) TODOS FELICITAN AL HOMBRE POR SUS DOTES CULINARIAS Y LE AGRADECEN LA ESPLÉNDIDA COMIDA.

12) El hombre pregunta a su mujer qué le ha parecido el no tener que cocinar. Cuando ve que ella se mosquea, llega a la conclusión de que no hay manera de complacer a las mujeres.

E ASEREJE

HUMOR

2008-07-24T08:45:00.000-07:00

Veros ya de vacaciones rediez

2008-07-24T08:40:00.000-07:00

Este numero llega un poco con retraso, pero tanto da, tampoco tenemos prisa ni nada que se le parezca.

El caso es que algunos se fueron de vacaciones, otros nos iremos más tarde y así siguiendo. El verano es “asín” que dicen los futboleros, que no son los que juegan al futbol sino los que juegan desde el sofá de casa cervecita en mano.

Se viene un principio de curso curioso, estamos preparando una serie de propuestas que se le van a hacer al Comité de empresa sobre el nuevo convenio. Esperemos que lleguen lejos, aunque por lo menos darán que hablar, y mejor que se hable, así mas lio y mas revuelo, y mejor nos lo pasamos, que últimamente está esto muy aburrido.

¿Algún avance?...ahí van algunas:

- Plus de transporte.

- Modificación de la unidad de antigüedad, usando sólo trienios.

- Inclusión, de un fisioterapeuta, en el personal del servicio médico de empresa.

- Ayudas para los libros de texto.

En fin que deseamos que paséis unas buenísimas vacaciones, que liguéis mucho, que os toque la primi, que viajéis tanto como deseéis, que gastéis poco, que comáis bien, que f….. mucho en fin lo normal pa un pueblo.

Y sobre todo que volváis que os queremos ver a todos ¿oido? A todos enteritos, guapisisimos, y morenazos perdidos.

Chau compis en Septiembre más.

Fernando Montalbán

Pasatiempos número 2

2008-07-24T08:25:00.000-07:00

KILLER SUDOKU 1

El objetivo del Sudoku original es rellenar un cuadrado de 9x9 dividido en nueve áreas de 3x3 con números, de forma tal que cada fila, cada columna y cada una de las nueve áreas contenga los números del 1 al 9. En el Killer Sudoku se respetan estas reglas, pero en vez de colocarse algunos números iniciales a partir de los cuales se deducen los restantes, se agrupan algunas casillas por medio de una línea punteada y se da la suma de los números agrupados.

DISECCIÓN 1

¿ Cómo podríamos cortar esta pieza en 4 partes iguales?

EXCESO DE CARIDAD

Un hombre caritativo se encuentra con tres necesitados, un cura, un miembro del gobierno y un empresario de Repsol en el tercer mundo. Al primero le da la mitad del dinero que lleva encima más un euro. Al segundo, la mitad de lo que le queda más 2 euros, y al tercero, la mitad de lo que le queda más 3 euros. En este punto se da cuenta que sólo le queda 1 euro en el bolsillo. ¿Cuánto dinero tenía al principio?

Luis Morán Mendaña

La Abuela Blanca

2008-07-24T08:20:00.000-07:00

Algunos domingos por la mañana, después de tomarse su segundo desayuno, la abuela Blanca leía el ABC, mujer fruto de su tiempo, de las circunstancias y bandos en los que le había tocado vivir.

Muy buena gente, creo recordar que la conocí por la década de los 80 y desde el primer momento me sentí como uno mas de sus hijos. Esto, lo se de buena tinta, le pasaba a mucha gente, cualquiera que pasara por aquella casa, se quedaba a comer sin ningún problema, te sentías recogido, bien tratado y te reías.
En fin que apetecía quedarse en aquella casa.

-¿Que haces Blanca? pregunté una mañana de Domingo.

- Estoy viendo quienes han dejado de fumar - y se reía-, todos estos, señalando las esquelas funerarias del ABC, han dejado de fumar.

Yo la miraba y una sonrisa se me escapaba, así es abuela esos ya no gastarán más en tabaco,...y nos reíamos.

Al poco tiempo la abuela Blanca se puso muy malita, como decían los niños, e ingreso en el hospital, allí entre familiares que iban y venían, mascaras de oxigeno y tardes de tiempo que no pasa, la abuela Blanca dejo de fumar, ...ella también.

En no se que momento cerré los ojos, como para desearle un buen viaje y de pronto la imagen de un Sol como esos que calientan, en mañana de frío se me apareció y caminando hacia ella iba la abuela Blanca, sin prisa, tomándose su tiempo, joven como la había visto cien veces en alguna de esas fotos familiares, la sentía contenta y despreocupada...yo la miraba y me sentía bien.

De repente se paró, se volvió y me miró...adiós Fer, me dijo...mira lo que pasa por fumar ja ja ja, reía.

Adiós Blanca gracias por tu cariño, conteste.

Cuando abrí los ojos la cama estaba hecha, las sabanas cambiadas y parecía que nadie había estado allí, salí de la habitación, fuera estaba la familia, les veía, pero no les oía, me sentía como ausente, y flotando, encamine mis pasos hacia el ascensor, pulse el botón de la planta que indicaba CAFETERÍA y al llegar le pedía al camarero un café con leche, en vaso de caña, que son los cafés que pido cuando me siento bien y los que pido cuando quiero sentirme bien, me senté en una mesa y cerca había una señora muy mayor leyendo el ABC y fumando con deleite, me llamo la atención y cuando me quede mirando el periódico, ella me sonrío y con mirada pícara y burlona me dijo:

- Estos, refiriéndose a las esquelas, han......

-¡Ya se, ya se!, han dejado de fumar...nos reímos, ella me guiño un ojo, y siguió leyendo.

Fernando Montalbán

MAYO FUE EL FIN DEL MUNDO

2008-07-24T08:15:00.000-07:00

Se cumplen ahora 40 años de aquel mayo del 68 que marco para toda una generación un cambio de costumbres y un grito a la libertad. Este cambio se noto más en unos países que en otros. En el nuestro, desgraciadamente, la dictadura que entonces teníamos, impidió a los españoles conocer de una manera fiable y concreta, todo lo que rodeo a ese movimiento socio/cultural. Quizá solo en algunas universidades y en algunos (pocos) medios de comunicación, se conoció de manera indirecta lo que ocurría en Paris.

Y para conmemorar este acontecimiento, la Complutense nos trae a RAIMON para dar un recital, la Concejería de Cultura organiza unas semanas de música francesa y nosotros aprovechamos para traer a esta sección este relato que Frank Yerby escribió en Madrid en el año 1968 bajo el titulo original de “Speak Now” publicada a principios de 1970, traducida a varios idiomas y que ahora, 40 años después, vuelve a ver la luz en una 2ª edición.

MAYO FUE EL FIN DEL MUNDO, es la historia de dos seres procedentes de Estados Unidos y ubicados ocasionalmente en Paris en la primavera del 68. Harry Forbes, musico de jazz de raza negra y Cathy Nichols, niña rica (aúnque sin un duro en Francia), hija de un importante fabricante de tabaco, que se conocen por avatares del destino y se enamoran y….. a los que, los prejuicios de la sociedad parecen condenar a la indiferencia y al distanciamiento. Pero el amor siempre acaba triunfando, esta vez en medio de las barricadas parisienses durante el mes de mayo del 68 en un dantesco escenario de incendios y luchas entre estudiantes, obreros y policías, y cuando todo lo que les rodea parece ser el fin del mundo, sus equívocos se disipan haciendoles comprender que hay algo mas fuerte que los une.

El relato de la historia nos muestra ya en ese momento la aparición por primera vez del terrorismo islámico a cargo de El Fathal en La Sorbona, el pensamiento de Mao Tse Tung en la ideología estudiantil y el ansia de libertad y cambio que se respiraba en Europa (incluida España) cuando finalizaba la decada de los 60, todo ello relatado de una manera justa e imparcial por alguien que vivió casualmente estos acontecimientos en directo, Frank Yerby, famoso escritor americano, maestro de las artes por la Universidad de Chicago y que a ariz de estos acontecimientos trasladó su residencia a Madrid, en donde permaneció hasta su muerte en 1991.

Gustavo Adolfo

Poesía

2008-07-24T08:10:00.000-07:00

MONÓLOGO

Cuando llegue aquello que pediste
y yo siga estando sola.
Llamaré por sus nombres
a todos los colores
y descansarán en mis ojos,
en mis manos, en mi boca,
mudando de casa la esperanza.

Cuando llegue aquello que pediste
y yo siga estando sola.
Guardaré la rosa
que iba a regalarte
y el corazón, para siempre,
en una maleta
y vendrán sólo conmigo.

Cuando llegue aquello que pediste
y yo siga estando sola.
Sólo preguntaré;
dónde está el tiempo
que perdí amándote.
Para descubrir después
que el amor,
no pierde el tiempo,
. . . para él no existe.

Rosa de Soto

Pintura

2008-07-24T08:05:00.000-07:00

Poco puedo decir de Ana Rico, llegó a mis manos una presentación de su obra “Étnico” me gusto, y pensé en tomar contacto con ella para que me diera permiso y poder colocar algunos cuadros en estas páginas.

Los colores de la tierra surgen con mucha fuerza, a la vez que no envuelve esa calidez de lo milenario que está en todas partes y que forma parte profunda de nosotros mismos.

Está claro que Ana abrió los ojos y se dejó llevar, se presto para que a través de sus ojos hablara África cuando no el planeta entero.

Ahora que este bendito planeta pide a gritos cordura y calma, os invito a dejaros llevar por estos trazos a lo mas vital del alma humana.

En estos momentos hay dos exposiciones.

La primera empezó el 8 de abril, es itinerante y colectiva, organizada por ayuntamientos de Madrid y los que faltan por exponer son los siguientes:

1 al 25 de julio en el Centro Cultural la Pocilla en Galapagar (C/ Guadarrama, 66)

19 septiembre al 13 de octubre en Centro Cultural Tamara Rojo en Villanueva del Pardillo (Avda. Guadarrama, 20).

17 octubre al 10 noviembre en Torrefórum de Torrelodones (Ctra. de Torrelodones, 8)

14 noviembre al 8 de diciembre en Casa de la Juventud e Infancia de Boadilla del Monte en (C/ Francisco Asensio Barbieri, 2)

12 de diciembre al 19 de enero en la Universidad Francisco de Vitoria ( Ctra. Pozuelo-Majadahonda Km. 1,800).

Ana Rico de Gaspari

PRUEBA DE APTITUD

2008-07-24T08:00:00.000-07:00

Supongo que todos estáis al corriente de la existencia de pruebas de aptitud en los procesos selectivos de puestos técnicos, tanto de régimen interno como en OPE.

Al menos en los internos, se está produciendo la paradoja de que estupendos técnicos, incluso habiendo aprobado los exámenes teóricos y prácticos y desempeñando la categoría a la que optan, se encuentran con el muro infranqueable que supone la prueba de aptitud eliminatoria al considerarlos… ¿no aptos?

Una persona en esta situación, ¿debe renunciar para siempre a cualquier intento de promoción profesional? ¿Puede afectarle en su trabajo mermando su productividad? ¿Es razonable que pueda estar de baja por depresión? ¿Menoscaba la confianza del jefe? Y, todavía mucho peor, ¿el resultado puede ser usado por la dirección para justificar un despido?

La objetividad de la prueba puede estar en entredicho, incluso alguno puede pensar que se trate de una evaluación de la actitud y no de la aptitud.

Para llegar a la misma debes pasar primeramente un examen de inglés, una prueba teórica y otra práctica (muchas veces son eliminatorias). Llegado a este punto, está sobradamente probado que la persona es apta para ocupar ese puesto. Entonces ¿qué sentido tiene hacer una prueba adicional que presumiblemente es injusta?

Al menos deberíamos exigir a la dirección que facilite a la representación de los trabajadores y por ende a todos los trabajadores, los criterios aplicados en todas las convocatorias. De este modo dará tiempo a los interesados a preparar dicha prueba.

Y por otro lado, ¿cómo es posible que para procesos selectivos diferentes (técnico y otro de gestión), se hagan las mismas pruebas a todos los candidatos? ¿Cuál es el criterio entonces? ¿Cuándo lo suprimiremos?

Luis Morán Mendaña

El PSOE CATOLICO, APOSTOLICO Y ROMANO

2008-07-24T07:55:00.000-07:00

Ante el frenazo que de nuevo a dado el PSOE , Ante ellos mismos (Izquierda socialista ) en la supresión de los funerales de Estado , nuestros afiliados, socios, y simpatizantes, no pueden menos que levantar la voz.

¡Ya lo decía yo en más de una ocasión en estos días pasados! Este vergonzoso Gobierno del PSOE hace tiempo que ha olvidado lo que es el "socialismo" (¡ y no digamos nada de su olvido de los "obreros" !). Y es que deberían haber hecho público ya el significado actual de sus siglas. PSOE: Partido Sumiso a los Obispos Españoles.
¡Son unos borregos miserables, embusteros, cobardes y traidores!

Primero me votan en masa en el Congreso para que no se supriman los símbolos religiosos en las tomas de posesión de cargos oficiales. Ahora no aceptan que se supriman los funerales de Estado católicos ('todos los muertos a ser "funeralizados" a la fuerza por un cura o un obispo católico, aunque el difunto hubiera sido musulmán, judío, evangelista, testigo de Jehová o ateo).

Luego (por más que ahora diga la María Teresa Fernández de la Vega) dejarán igual la Ley del Aborto y no avanzarán ni un paso en la legislación de la eutanasia. ¡Bueno, en realidad, el Zapatero del "talante", ya quitó estos temas de su programa electoral antes de las elecciones últimas!

Quizá se decidan a "parir" una nueva Ley de Libertad Religiosa timorata y sumisa a las religiones, pero, desde luego, sin atreverse a convertirla en una Ley de LIBERTAD DE CONCIENCIA, que reconozca la igualdad de derechos de creyentes y no creyentes.

Y, por supuesto, como también ha confirmado ya el insigne Zapatero, no se atreverán a denunciar y romper de una vez el anticonstitucional Concordato con la "Santa Sede", que, intolerablemente, en algunos campos pone, por encima de nuestros derechos constitucionales, obligaciones contraídas con ese Estado extranjero antidemocrático, tiránico, despótico y teocrático.

¡Viva, pues, el Estado "laico" del PSOE! ¡Viva!

Alberto Moll

¿Cómo tomar las decisiones? (II)

2008-07-24T07:50:00.000-07:00

Hablábamos de la necesidad de establecer un método para tomar decisiones en conjunto, y de algunos de los requisitos (información, asesoramiento, participación, y realización de lo decidido) para que esas decisiones fueran posibles. También, que a mi juicio el mejor entorno de toma de decisiones son las asambleas.

Veamos el detalle de lo que es necesario para una buena toma de decisiones. Porque llegado el caso de, digamos, una huelga, yo afirmo lo contrario de lo planteado en estas mismas páginas por otro compañero: hacer esa huelga, decidida lícitamente por el conjunto de los trabajadores, no sólo es un derecho, sino que es un deber ético.

El primer requisito es la información, sin ella no se puede siquiera pensar coherentemente sobre nada. Es el alimento básico de nuestro entendimiento. La información ha de ser continua y generalizada. Debe articularse por escrito y de palabra, esto último para que cualquier persona que tenga dudas pueda resolverlas.

Así comienzan todos los procesos en que la representación sindical ve posible la necesidad de una movilización colectiva. Como podéis observar, mucho antes de plantear siquiera la posibilidad de un paro, se informa detalladamente de la problemática existente. Hay escritos del Comité y los distintos sindicatos, asambleas informativas en comedores, centros y turnos, etc. La información y la opinión fluyen masivamente. Incluso la Dirección suele informar y opinar públicamente en determinados casos, a la vez que aleccionan a la estructura de mando.

Cuando hay un problema grave, como últimamente el bloqueo de las Jubilaciones Parciales Anticipadas, es patente que hay información suficiente a todos los niveles. Por supuesto, peticiones de información, documentación o asambleas parciales, son atendidas por el Comité de Empresa en cuanto se puede. Los locales sindicales, las máquinas de café o los comedores, son sitios abiertos a cualquier pregunta y observación. Otro ejemplo son las negociaciones de convenio. Creo que nadie duda del esfuerzo de comunicación que se hace para mantener la comunicación al día, aunque no siempre se consiga.

Un escollo serio lo encontramos en la Dirección. De hecho, hace ya muchos años que el Comité viene proponiendo en la Comisión Paritaria (una de las más fundamentales en relación a derechos y normativa) que se publiquen los acuerdos. La Dirección dice que sí, pero no los publica.

No obstante, como representante sindical he de reconocer que me cuesta transmitir toda la información que tengo sobre temas que aparentemente no son críticos, pero que importan y afectan a muchos compañeros. Por ejemplo, la normativa de gestión de las bolsas de trabajo, tanto internas como externas. O los criterios en los procesos de selección. Porque cuando es un tema personal o de un colectivo determinado, interesados y comité están en continua relación para hacer lo que sea oportuno, pero en otras cosas no es tan fácil, aunque hay que intentarlo.

Me consta que la voluntad general de los representantes sindicales no es la ocultación de la información, como se ha llegado a sugerir en algún momento. A nadie se le niega una explicación ni un acta, ni del Comité ni de cualquiera de las comisiones en que se trabajan (cuando se dispone de ellas), salvaguardando los niveles de confidencialidad necesarios. Y si se decidiera publicar las actas de los Comités, creo que muchos estaríamos a favor.

Pero hace falta algo más para informar sistemáticamente de qué está sucediendo a nivel laboral en la Fábrica. De si un curso ha sido bueno o malo, de si la semana que viene se discute en Paritaria lo de las bolsas o lo de los concursos, o si el Comité de Salud Laboral ha hablado del amianto o del lavado de ropa. Las palabras claves son “información” y “sistemática”, porque opinión es otra cosa.

Dentro del Comité de Empresa de Madrid hemos notado el buen trabajo de comunicación interna que en estos años ha hecho el Secretario. Quizás sería un modelo a seguir. También podríamos montar una comisión de información. Hay que tener en cuenta que recopilar, dar forma (verbal o escrita) y distribuir los datos requiere un gran esfuerzo. Cualquiera de los implicados en esta misma revista puede dar cuenta de ello.

Para cerrar de momento el tema no puedo eludir la otra cara de la moneda. Es muy contraproducente que cuando se realicen actos informativos no asista casi nadie. Y que luego, los que no se han tomado la molestia de ir se quejen de que no están informados. Eso puede provocar que la información se distancie aun más, porque da a entender que lo que se hace no merece la pena, no sirve para nada. Para que la comunicación sea posible, no sólo se precisa el trabajo del emisor, sino también del receptor.

En cualquier caso conseguir una buena información es un reto ineludible, de solución necesaria y urgente, pues es la base para la participación.

Juan Antonio Aguilera

Un poco de Astronomía

2008-07-24T07:45:00.000-07:00

En este mes, el día 20, a las 23:59 TU, el sol alcanza su máxima posición meridional, alcanzando su punto más alto al norte del ecuador celeste, dando paso al invierno en el hemisferio sur, y al verano en el hemisferio norte. El solsticio es aquel instante en que el Sol se halla en uno de los dos trópicos, en este caso, en el trópico de Cáncer. El solsticio de junio hace, en el hemisferio boreal, que el día sea el más largo y la noche la más corta del año; y en el hemisferio austral, la noche más larga y el día más corto (cambio de estaciones).

La estrella Vega, junto con Deneb (en la constelación Cignus) y Altair (en la constelación Aquila) forman el denominado Triángulo de Verano, que comenzarán a hacer su aparición por el este en las noches veraniegas. En la constelación del Cisne (Cygnus) destacamos a una de sus integrantes, Albireo, situada en la cabeza de la constelación. Se trata de una estrella triple y es considerado como uno de los sistemas múltiples más bellos y fascinantes del cielo.

Su estrella principal es una estrella gigante dorada y su compañera es una estrella enana azul y cuando son contempladas ambas al mismo tiempo, los colores de una realzan los de la otra, las cuales se pueden separar con un pequeño telescopio. La estrella principal, además, es en realidad una estrella doble, formada por una estrella gigante y otra enana, pero tan próximas una de la otra que es casi imposible separarlas con un telescopio.

El cenit se verá dominado por la constelación de Hércules, en la que podremos localizar el magnífico cúmulo globular M13. Al observarlo con uns prismático aparece como una estrella difusa. En serpens podremos aprovechar para la contemplación de otro magnífico cúmulo, M5, considerado como el segundo mejor cúmulo de este tipo en el hemisferio norte.

Desde las latitudes sur se podrá disfrutar de una maravillosa vista hacia el centro de nuestra galaxia, con las constelaciones de Scorpius y Sagittarius como principales protagonistas, en una zona tremendamente rica y densa en estrellas. En la constelación de Sagittarius se encuentran numerosos objetos de cielo profundo muy interesantes, entre los que destacamos a la Nebulosa de la Laguna (objeto M8 del catálogo Messier), una nube de gas que presenta zonas con nubes protoestelares que están colapsándose, de donde nacerán nuevas estrellas.

Esta nebulosa tiene una magnitud visual de 5 y puede ser contemplada con unos simples prismáticos. En la misma constelación se encuentra el famoso cúmulo globular M22, el cual es visible a simple vista si las condiciones atmosféricas son favorables. Este cúmulo se encuentra a una distancia aproximada de 10.400 años luz y está compuesto por unas 70.000 estrellas. En la constelación de Scorpius destacamos a la estrella Antares, una supergigante rojiza que brilla 9.000 veces más que el Sol.

Vicente Díaz González

Respuesta de nuestro amigo German Martín Castro a los comentarios de Jose Luis Bello

2008-07-24T07:40:00.000-07:00

La religión es una superstición que parece hacer semi-feliz a mucha gente, mediante la alienación del individuo pensante, que puede llegar en los casos más negativos a la sugestión paranoide.

Actualmente el catolicismo convive e incluso coadyuva con el capitalismo, véase sistema económico del Vaticano. La Iglesia católica nunca ha luchado por la solidaridad, sino por la caridad, es decir por el mantenimiento del pobre pobre, por la consolidación del estado de pobreza de las personas.

No tiene firmado ni ratificado el Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales, el Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos, el Segundo Protocolo Facultativo destinado a abolir la pena de muerte, la Convención Internacional sobre la protección de los derechos de todos los trabajadores migratorios y de sus familiares, la Convención Internacional sobre la Eliminación de todas las Formas de Discriminación contra la Mujer, el Protocolo Facultativo de la Convención sobre la Eliminación de todas las Formas de Discriminación contra la Mujer.

El Vaticano es el único estado europeo que no sólo no es formalmente una democracia, sino que explícitamente defiende su carácter de monarquía absoluta. La Ley Fundamental de la Ciudad del Vaticano constituye la norma constitucional más importante; como elemento reseñable, se puede señalar que esta ley no contempla la tradicional división de poderes (el Sumo Pontífice, Soberano del Estado de la Ciudad del Vaticano, tiene la plenitud de los poderes legislativo, ejecutivo y judicial) que se considera garantía de su independencia en las sociedades democráticas occidentales.

El catolicismo niega la reencarnación y por tanto el contacto con los antepasado o con espíritus. La liturgia católica es una usurpación de los rituales ancestrales, totalmente sacados de contexto que el 99% de la población ni entiende ni puede entender.

La democracia es el resultado, entre otras cosas, de la salida de la religión de la vida política, de la separación iglesia-estado, y por ende igualmente lo son todos los principios en que se sustenta.

La tolerancia católica a la que se hace mención en el texto, no es tal. A la Iglesia en el mundo occidental no le queda más remedio que moverse dentro de lis límites que el Estado de Derecho le impone. Las demás religiones se aparecen más radicales justamente porque aun no han visto mermado su campo de actuación por practicarse en zonas del mundo en las que los movimientos sociales o no han se han producido o se producen lentamente.

Para finalizar se puede decir que este señor pide respeto para los católicos y la iglesia, algo que el catolicismo jamás ha concedido a los que han disentido con ella, y a los que en otros tiempos se podía permitir el lujo de marginar, torturar e incluso de QUEMAR. Si hoy no lo hace es porque NO PUEDE, aun así sigue haciendo mucho daño a diferentes colectivos, apoyando regímenes totalitarios (Franco, Pinochet...) y colaborando con la extensión del sida en África. Por lo tanto la vida occidental es el resultado de la separación iglesia-estado, de la victoria de los principios eternos humanos de solidaridad, justicia, libertad e igualdad sobre los principios religiosos.

German Martín Castro

¿ Y Qué mejor?

2008-07-24T07:35:00.000-07:00

Previo al artículo/respuesta nos pregunta si lo publicaremos…¿como no ha de ser así?, flaco favor le haríamos a las ganas de que lo diverso se exprese, esa es nuestra manera de hacer las cosas, si tienes algo que decir hazlo.

Me enseñaron que la civilización Occidental se había desarrollado sobre los cimientos de la cultura mediterránea ( Egipto, Grecia, Roma,... ). Me enseñaron sus obras ( Las Pirámides, Partenón, Coliseo,...) y narraron historias de la vida de sus autores (Ramses, Pericles, Platón, Aristóteles, Julio Cesar,....) y me sentí pequeño; aunque, al mismo tiempo, orgulloso porque implicaban mi condición humana.

Me enseñaron sus dioses, creencias y ritos ancestrales. Todos los pueblos de nuestra Historia festejaban, a su manera, los diferentes hitos de la vida : nacimiento, adolescencia, emparejamiento y muerte. Me enseñaron que cada uno de esos acontecimientos constituían todo un despliegue de jubilo, gozo y dolor del ser humano. Sus costumbres y ritos los tildamos de ancestrales, no sólo por su antigüedad , sino por sus entronques con nuestras raíces más primitivas.

Me enseñaron también, aunque quizás falsificaron la historia como dice Luis María , que en todas estas culturas la sociedad, además de la jerarquización que se repetía como parte del proceso de selección natural de las especies, distinguía claramente entre dos tipos de seres humanos: libres y esclavos. Me enseñaron también, que un grupo de don nadies "constituyó" una secta religiosa, denominada cristianismo, que revolucionó y puso en jaque los cimientos de la civilización occidental.

Aunque con los principios del judaísmo, pulverizó sus principios y fue mucho más allá, introduciendo el concepto de igualdad y amor entre los hombres al mismo nivel que el amor a su Dios . Esta nueva máxima hizo saltar por los aires la estructura social de aquellos tiempos y transmitió esperanza a los más desfavorecidos de nuestra especie.......

Como todo en la vida es susceptible de falsificación histórica, olvidémonos de estas enseñanzas y enfrentemos tu ateismo a la mayéutica socrática, entendiendo que ésta se mantiene vigente hoy en día por sustentarse en la razón misma:

- ¿ Admitirás que existen evidencias "razonables" de la presencia de un sentimiento religioso desde las sociedades más tribales? Independientemente de que este sentimiento hubiera sido creado por los chamanes o embaucadores de las tribus, y manipulado a su conveniencia, los ritos religiosos daban transcendencia a cada uno de los actos vitales de los comunes de la especie y eran, en si mismos, buenos para la sobrevivencia de la especie.

- ¿ Cómo explicas que el mismo patrón se reproduzca en la mayoría de las sociedades tribales de nuestro planeta? Aunque podría tener "n" explicaciones peregrinas, compartirás conmigo que ese sentimiento debió ayudar a la tribu a sobrevivir sino, más temprano que tarde, ésta se hubiese deshecho de la religión. Y el modelo, al parecer, se replicó en todas las sociedades humanas primitivas del planeta Tierra.

- Podría compartir contigo, que la inteligencia humana era tan primitiva que en aquel momento podría ser justificable la religión para cooperar en ese subsistir de la especie pero que, hoy en día, el hombre ha conquistado el saber y no ha lugar ni necesidad de ella. ¿ Es este el momento de acabar con Dios y cualquier tipo de religión?. En cierto modo podría ser. Al menos la defensa científica del ateismo no llega a formalizarse como doctrina hasta que llegan Hegel, Marx, Lenin, Sartre,...es decir, hasta nuestra época.... Es más, su modelo de sociedad fue el elegido en 1ª instancia por la revolución bolchevique para resolver el grave problema de injusticia social existente en la sociedad rusa de principios del siglo XX,, posteriormente adaptado por los chinos con el maoísmos .

- ¿ Qué eliges?, ¿el modelo soviético o el chino para enfrentarlo al teísmo del resto de civilizaciones? Quizás hayan sido una mala praxis de los modelos teóricos, pero la Historia reciente, y no creo que esta vez sea falsedad histórica, demuestra que la bondad de ese sistema no ha "encajado" en las sociedades actuales de nuestra especie.

Aunque todos estos antecedentes seguro que te eran conocidos, quizás no te valgan para nada si lo categorizas todo como una gran falsificación documental. Evidentemente que la Historia la escriben los vencedores y cualquier hecho, actual o histórico, puede ser visto desde puntos de vista diametrales. No necesitamos a ningún Brown de alguna eminente Universidad americana para llegar a eso. Por eso la comunidad científica exige unos mínimos estándares de métodos de trabajo para que cualquier digna opinión personal adquiera el estatus de categoría "científica" universal, mientras no se demuestre lo contrario con metodología similar. Pero entonces, ¿ a que nos agarramos? Te propongo una cosa . ¡ Dejemos que la gente se agarre a lo que le ayude a mantenerse a flote !

A mí, como a muchos otros cristianos, más allá del conocimiento histórico en su vertiente cultural, nos importa un carajo la veracidad de la misma. Queremos soluciones a los problemas que tenemos hoy en día, no tan distintos de los de siempre, y no enredos donde no los tenemos. Hay mucha gente, que no hemos alcanzado todavía el desarrollo intelectual de los ateos y necesitamos de liturgias ancestrales para dignificar nuestra vida. Hay mucha gente, que necesitamos el cristianismo, la religión de nuestros antepasados, para abrir canales de comunicación con ellos. Hay mucha gente que necesitamos la ética original cristiana para "sobrevivir" al materialismo capitalista de hoy en día. Hay mucha gente que nos sentimos en deuda con nuestros padres y educadores porque nos dedicaron y transmitieron lo mejor de ellos y, por algún lado, nos colaron ese cristianismo que tanto molesta . Hay mucha gente que en momentos trágicos de la vida , necesitamos agarrarnos a algo.

La Cruz representa el símbolo de todo el Cristianismo, y por ende de la Iglesia Católica. El Cristianismo constituye la base filosófica de lo que se ha llamado civilización occidental y de la que afortunadamente/desgraciadamente somos parte. Todos nuestros valores como civilización se fundamentan en esa doctrina: el respeto a la vida , la igualdad, la libertad, la solidaridad,.....

No me parece intelectualmente serio que sólo aceptes como verdad histórica los desmanes históricos de la Iglesia; que la letanía de "pecados sexuales" de elementos de la Iglesia te permita "echar por tierra" los valores del cristianismo; que ligues la existencia de crucifijos en los despachos de directores de la Casa, como prueba de su poder despótico e irrespetuoso con los trabajadores, ¿ quién te ha concedido la representatividad de nuestra sensibilidad religiosa?, puedo llegar a entender el sarpullido que te produce nuestra Dirección, pero júzgalos como individuos, no metas la Cruz de por medio y no emplees las mismas varas que denuncias, despotismo e irrespetuosidad, en tus valoraciones.

Vulneras permanentemente el principio racional de inferir verdades universales a partir de hechos individuales y específicos, el "abc" del racionalismo filosófico.
Me parecen afirmaciones gratuitas tus alusiones al comercio histórico de la muerte por parte de la Iglesia, y más cuando todo es susceptible de "tergiversación" ( Me imagino que nos concederás la posibilidad de dudar de cualquier alternativa que se nos presente a la "falsificación documental histórica" ).

Y por último, aunque no sé si esto verá la luz algún día por censura previa o cobardía mía, ¿por qué no el camello de Mahoma, ni el Buda, ni el Santa Santorum ? Por "n" motivos obvios para mí, que no pretendo que compartas y que renuncio a razonártelos y a razonármelos, no sólo por carecer yo de la formación escolástica adecuada, que también, sino porque intuyo que terminaríamos enrocados. Simplemente enumeraré mis motivos : Lealtad, racionalidad y practicidad.

- Porque la mayoría de los habitantes de esta zona de la Tierra, tenemos lazos generacionales con esta religión y, también la mayoría, profesamos sentimientos de lealtad a nuestros antepasados.

- Porque nuestros teólogos, desde el racionalismo filosófico, llegan a demostrarte que las otras religiones están muy lejos del cristianismo en la escala de valores que ofrece al ser humano para afrontar sus problemas vitales.

- Porque las mayores cuotas prácticas de respeto a la vida , librepensamiento, racionalidad, democracia, justicia social, desarrollo científico e igualdad de los seres humanos se ha producido, hasta dónde yo llego, en la zona de la tierra donde el cristianismo ha sido la opción religiosa mayoritaria.

En definitiva Luis María, desde tu ateísmo, los creyentes también deambulamos por el agnosticismo en largas etapas de nuestra vida, tienes todo el derecho a que la sociedad actual respete tu posición, más que lo hizo en algún momento de la Historia; pero no te muevas pendularmente y quieras catequizar al resto de la tribu porque no hallemos la luz y sigamos en las tinieblas.

Defiende la libertad de credo pero no apliques la "inversión religiosa" para enredar la vida de la gente, no milites en el prejuicio anticatólico de forma irracional convirtiéndote en "justiciero" de sus pecados históricos, que sin duda tiene y muchos. Y puestos a hacer comentarios , ahí van otros: Dentro de todas las sectas del cristianismo, el catolicismo es, sin duda, la versión más auténtica y original del mismo.

La Iglesia Católica actual es una de las instituciones más plurales que existe. No la componen exclusivamente su jerarquía eclesiástica, que también, tienen cabida casi todos: la Teología de la Liberación, Ordenes Religiosas de amplísimo espectro, institutos seculares, las comunidades de base, ,......... y hasta los no practicantes como yo.. ¿ y qué mejor?

Permite y acepta cualquier tipo de disidencia, no exige disciplina de voto, otorga libertad de conciencia, deja la puerta abierta siempre para otra oportunidad .... ¿ y qué mejor?

José Luis Bello

Brain training

2008-07-24T07:30:00.000-07:00

El método consiste básicamente en la realización de tests de matemáticas con ejercicios repetitivos y adaptados al nivel de cada usuario y con una duración de 10 a 20 minutos diarios.

Se comienza con una entrevista para asignar el nivel en que cada persona se encuentre cómoda y requiere un par de sesiones de media hora a la semana, para seguimiento y renovación de los test.

No obstante, no se trata tan sólo de aprender matemáticas.

Este método mejora notablemente y entre otras características, la concentración o los reflejos, además de resultar muy gratificante y de mejorar la autoestima.

Como se le está solicitando a la fábrica la gestión de estos cursos y parece que puede ser tenido en cuenta, resulta un buen momento para realizar las solicitudes, bien en la dirección de correo de esta revista, para confeccionar un listado de gente interesada o bien estando pendientes de las comunicaciones de Recursos Humanos.

¿Podría ser interesante?

Juan Carlos García Dueñas

ATLETISMO SUR – EL RINCÓN DEL CORREDOR: Recomendaciones dietéticas para deportistas y no deportistas

2008-07-24T07:25:00.000-07:00

Para lograr una dieta equilibrada es fundamental que sea variada. Voy a dar unas nociones básicas a seguir.

Es aconsejable hacer 5 comidas al día y darle al desayuno la importancia que tiene (es el motor del día). Debe estar compuesto de lácteos, fruta, cereales, pan integral o galletas.

Debemos conseguir tomar 5 piezas entre fruta y verduras (una de ellas debe de ser rica en vitamina C). Para hacerlo más agradable al paladar, se puede consumir en ensaladas y macedonias.

Por otro lado, la dieta debe ser rica en legumbres y en cereales, siendo ideal la combinación de ambos alimentos (por ejemplo lentejas con arroz).

La carne más adecuada es la de pollo por su bajo contenido en grasas. Evitaremos los embutidos y la caza. En cuanto al pescado, puede ser un sustitutivo de la carne ya que aporta menos colesterol, y dentro del pescado recordaremos que el azul tiene más aporte calórico que el blanco.

Sobre los huevos, no conviene su abuso; son suficientes 3 ó 4 por semana, siempre cocidos o en tortilla, nunca fritos. En cuanto al aceite para cocinar, es preferible el de oliva.

Por último, nos queda el agua. Su consumo debe de ser al menos de 2 litros diarios, sumando tanto agua como bebidas isotónicas. Si tenemos una actividad muy intensa esta cantidad será necesariamente incrementada adaptándola a nuestras necesidades. Jamás tenemos que olvidar que debemos beber aunque no tengamos sed. La sed es una “señal de alarma” que aparece cuando ya existe un déficit hídrico.

¡Buen provecho!

Para cualquier consulta: atletismosur@gmail.com

Luis Morán Mendaña, atleta amateur

LOS PEDOFILOS SE UNEN Y SE DEFIENDEN

2008-07-24T07:20:00.000-07:00

Noticias que revuelven
Muchos de nuestros lectores no sabrán cómo está el patio. Entre jerarquías políticas y religiosas, entre sectas que acampan a su albedrío, entre un mundo de libertinaje desmedido y descontrolado, van fluyendo agrupaciones como esta:

Un grupo de pederastas se reunieron, primero en persona, luego en Internet para crear el “Internacional Boy love Day (IBLD)”.Aprovechan este día, 24 de junio, para reivindicar, lo que ellos llaman, “sus derechos como hombres adultos a tener relaciones sexuales con niños pequeños”. La campaña viaja por Internet y en cada ciudad – desde Holanda y Bélgica hasta Egipto, Sudáfrica, Argentina, México, Canadá y los Estados Unidos de Norteamérica- los pedófilos encienden velas azules para reconocerse en las ciudades y pueblos. Algunos llevan tatuajes con las iniciales IBLD, otros han propuesto, en el 2008 hacer pegatinas para colocar en sus automóviles, en los cuales defienden su derecho a violar niños y niñas menores.

En mayo 30 de 2006 un grupo de pedófilos registró ante las autoridades holandesas un partido político denominado Partido de la Caridad, libertad y Diversidad (Charity, Freedom and Diversity Party CFDP por sus siglas en inglés). Lo que este partido solicita es que se anteponga su libertad constitucional y de pensamiento y expresión a los tratados internacionales de defensa de los derechos de niñas y niños. Los miembros del CFDP aseguran que entre ellos hay connotados miembros de la política holandesa, empresarios, padres de familia, maestros, sacerdotes y “todo tipo de hombres libres que han elegido expresar su sexualidad y vida erótica en relaciones libres con niños y niñas”.

Dentro de su Manifiesto exigen que se reduzca legalmente la edad de relaciones sexuales consensuadas de los 16 años a los 12 años, que se legalice la bestialidad sexual, la pornografía infantil y, por supuesto, todas las formas de violación sexual a menores de edad.

A RedUbuntu le gustaría oír vuestras opiniones al respecto, para elevar en la medida que nos sea posible, y desde nuestras organizaciones laicas, ateas, y aconfesionales, a foros internacionales las voces de todos aquellos ciudadanos que tengan una opinión al respecto de esta clase de ofensas. Por ello os invitamos a una respuesta sobre el tema. Revistaredubuntu@gmail.com

(Articulo denunciado en el portal de la FIdA)

Luis María González Arias

ASIMILADOS

2008-07-24T07:15:00.000-07:00

Antes de la próxima negociación del convenio, quisiera aportar un análisis sobre la figura denominada como asimilado. Ya sabemos que hace no mucho se consiguió regular, mejorando la situación anterior, pero se quedó “un tanto cojo”. En algunos puntos la situación ha empeorado con esta regulación:

1.- Limita la promoción profesional. El criterio de desempeñar la categoría inmediatamente inferior por un periodo de 4 ó 6 años (dependiendo de si se trata de titulación universitaria media o superior), nos dice muy a las claras la poca importancia que tiene para la Dirección la promoción interna. Para más INRI, con los nuevos planes de estudios estos criterios serán modificados (ya está firmado), llegando a 6 ó 10 años respectivamente.

2.- Es insolidario y discriminatorio. Hace una distinción muy marcada entre estructura y talleres. Los criterios de acceso para unos son tremendamente restrictivos, de altísima cualificación, con pruebas muy exigentes y numerosas. En cambio, fuera de este modelo, en los demás puestos son mucho más laxos.

3.- Inexistencia de carrera profesional. Para ciertos grupos de categorías, no existe ninguna posibilidad de promoción sin titulación, ya que no están contempladas en este modelo. Un ejemplo lo tenemos en la diversidad de puestos de operadores (operador de informática de gestión, operador-programador de microinformática, etc.), no disponen de ninguna categoría inmediatamente superior, en la que puedan ser considerados como asimilados.

“Artículo 19. Carrera profesional y promoción del personal laboral.

El personal laboral tendrá derecho a la promoción profesional.”
(LEY 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público).

Por todo ello, hago un llamamiento público, a los interlocutores que pueden poner fin a esta injusta situación, para que se pongan “manos a la obra” y se consiga modificar con anterioridad a la negociación del próximo convenio colectivo.

Luis Morán Mendaña.

“LA ZONA NOBLE” NO CUENTA

2008-07-24T07:10:00.000-07:00

Una vez más, en la convocatoria del día 9 de abril, se volvió a atacar al PERSONAL DE ESTRUCTURA. Parece ser que, en lugar de buscar aliados, se intenta enfrentar a los trabajadores de los talleres con los que muchos denominan, con tono grandilocuente, “la zona noble”. Las explicaciones, las mismas de otras veces: que si no son compañeros, que si parece que no va con ellos, que salen a desayunar, etc. No son los únicos que pueden salir a desayunar a la calle; quisiera recordar que también existe un colectivo dentro de los talleres que tienen la posibilidad de salir fuera durante el almuerzo.

Por otra parte, existen trabajadores que ahora que se ven afectados por la proximidad de su jubilación tachan a ciertos colectivos de pasividad o falta de compañerismo y piden solidaridad. Me gustaría saber si en otras cuestiones, como por ejemplo promoción interna, conciliación familiar, ayudas por hijos, posibilidad de guarderías, ayudas para la adquisición de vivienda u otras materias que afectan a trabajadores algo más jóvenes, ellos van a brindar su apoyo o como esto ya no les afecta no se van a movilizar. Incluso desconozco si renunciarían a marcharse en caso de que fueran cabecera de profesión y no hubiera sustituto.

A modo de ejemplo, hace tres años se recogieron firmas para potenciar las guarderías. Algunos compañeros con una edad avanzada se excusaron de firmar, con diversas disculpas. ¿Dónde estaba el compañerismo y la solidaridad?

En caso de necesitar alguna vez apoyo del resto de los trabajadores ¿me la van a prestar o como no soy de talleres me van a dar la espalda? ¿Acaso no soy un asalariado como el resto?

Luis Morán Mendaña.

Juicio: Duquesa de Alba contra Diego Cañamero, jornalero andaluz

2008-07-24T07:05:00.000-07:00

El 17 de julio tuvo lugar en los juzgados de lo penal de Madrid, el juicio contra Diego Cañamero, portavoz nacional del Sindicato Andaluz de Trabajadores, por demanda interpuesta por la Duquesa de Alba.

El 28 de febrero de 2006, Día de Andalucía, el Presidente de la Junta, Manuel Cháves condecoró como hija predilecta a la Duquesa de Alba. Esta es una conocida terrateniente, cuya familia apoyó decisivamente el golpe de estado franquista, entre otras cosas porque no querían que se llevara a cabo la reforma agraria. Los trabajadores mostraron su rechazo pacíficamente a la entrada del acto y fueron duramente reprimidos.

Diego Cañamero ha sido demandado por la “noble, generosa, solidaria y condecorada” Duquesa por haber manifestado en presa que muchos terratenientes tienen trabajando en sus fincas irregularmente a inmigrantes, por lo que esta señora se ha sentido calumniada y exige la cantidad de 100.000 euros. La reacción del juez fue imponer fianza de 3.000 euros a Cañamero, y dado que no dispone de ellos, dio orden de embargar su vivienda y su salario.

Con estos antecedentes se llegó al juicio, donde Diego tuvo el apoyo de centenares de compañeros de toda España. Además de los que le acompañaron desde Andalucía (SAT y Sindicato de Obreros del Campo), acudieron a la puerta de los juzgados trabajadores del CSI de Asturias, sindicatos autónomos de Cataluña, Co.Bas y Coordinadora Sindical de Madrid, y representantes suízos, así como Ignacio Sánchez Gordillo, diputado andaluz. Previamente al juicio se acercó a mostrar su apoyo Gaspar Llamazares. Los que no aparecieron fueron PSOE, CCOO ni UGT.

En el propio juicio, los demandantes rebajaron la petición de 100.000 a 450 euros, alegando un error del mecanógrafo, cantidad que tampoco será aceptada por el trabajador.

Juan Antonio Aguilera

BAREMACIÓN EXPERIENCIA EN O.P.E.

2008-07-24T07:01:00.000-07:00

Como todos sabemos, en el último proceso selectivo de auxiliar de producción se baremó la experiencia previa en fábrica. Ésta situación anómala debe ser regulada con prontitud y ser consecuentes, llevando una misma línea de actuación.

Si la postura tanto de la Dirección y del Comité de Empresa es seguir por este camino (baremar experiencia), es necesario que en todos los procesos selectivos se lleve a cabo. Se han ofertado plazas como O.P.E. con posterioridad a las de auxiliar de producción y no se ha hecho en algunos casos, pero sí en otros (plazas de técnicos de aplicación de proyectos en tarjetas). Algunos trabajadores desconocen las causas de esta decisión, incluso muchos no están al corriente de esta anomalía.

Es comprensible que la negociación y movilizaciones de la JPA y el Plan de Formación han mermado el tiempo y la energía de los miembros del Comité de Empresa y de la Dirección. Ahora es un buen momento (paz social y buena predisposición) en el que se puede llegar a un acuerdo para hacer un poco más justa la manera en que se entra a trabajar en la FNMT.

La pelota está en el tejado, mientras observamos cómo se desarrolla.

Luis Morán Mendaña.

Editorial Red Ubuntu número 2

2008-07-24T07:00:00.000-07:00

Hay una ideología creída, asumida y enraizada según la cual, manda el mejor, el más apto, el más consciente, el más comprometido y el que más se entrega. Es decir una visión “zoológica” del ser humano. Como si el ser humano estuviera a la par en intencionalidad con los leones o los piojos. Todavía no se ha visto a ningún león resolver una ecuación de segundo grado o leer a Machado.

La realidad es que no puede hablarse de grupo, sin hablar de liderazgo o alternancia de líderes.

Esto ocasiona que la relación con la gente esté basada en buscar los defectos de los otros y degenera en ver y buscar defectos en personas y sobre características que no se entienden y en separatividad contra todo lo que no es el grupo o la idea abstracta de integración en.

La dinámica de luchar por el poder de influencia genera resentimiento.

También ocasiona vicios de comunicación, basados en principios de formación de subgrupos para obtener liderazgos en el terreno afectivo, que se traduzcan en cuotas de autoridad.

Y de nuevo la separación del que está en el entorno marxista o más de izquierdas, o del propio comité, o de cualquier grupo, frente a los que no están y tragan para sentirse aceptados e integrados.

Estorba la idea de que trabaja el comité de empresa y arrastra a los trabajadores.

Esto ya no puede ser así.

Se ve que es tanta y tan especializada la cantidad de trabajo y estudio que hay que hacer, que resulta dificultoso que 23 personas de diferentes ideologías e intereses puedan asumir esta carga de trabajo. Es necesario un espacio en que trabajen todo el que quiera.

También se ve que está saliendo gente muy asertiva con sus propias ideas, que no aceptan el orden establecido. ¿Por qué va a ser más importante la coordinadora sindical o la defensa de los compañeros andaluces que nuestros trabajadores temporales? ¿Quién y por qué decide eso?

El comité influirá ideológicamente, cuando asuma una ideología correcta. Esto siempre se produce de arriba hacia abajo.

De lo espiritual o integral hasta la materia. Nunca al revés.

Lo cual quiere decir que un modelo ideológico sólo será correcto cuando pueda influir en la gente, no imponiendo, sino dando a conocer y esclareciendo en propuestas y objetivos. Si no lo consigue, algo anda mal, tal vez estemos utilizando un lenguaje de otra época que la gente ya no siente suyo, o tal vez es uno el que se quedó en el Paleolítico y no se enteró que llegamos con una maquinita a Marte y le tomamos fotos, que en tres segundos dieron la vuelta al planeta.

Hay que cambiar la dinámica de que un miembro del comité deba convencer al resto del comité para que se hagan las cosas. Esto lleva a discusiones interminables durante meses (recuérdense entre otros muchos, las horas extra en Burgos).

O que cualquier persona asuma como suyo un problema y vaya por libre. Aquí ya no caben héroes ni compromisos fuera de lugar.

Las cosas deben hacerse cuando los grupos de personas especializadas han trabajado un asunto y proponen soluciones.

Hay que dar protagonismo a grupos de trabajo altamente conscientes y formados sobre los problemas, y confiar en los resultados de su trabajo aunque no se entiendan.

Revista Red Ubuntu

Revista Red Ubuntu número 2

2008-07-24T06:58:00.000-07:00

Ya hemos publicado y enviado a nuestros "fieles seguidores" el nuevo número de la revista Red Ubuntu.

El agua

2008-06-22T08:20:00.001-07:00

Estimada ministra:
Su propuesta de 'multar' en el recibo del agua a quien gaste más de 60 litros/día es muy interesante. Estoy completamente a favor. No he podido menos que calcular como va a ser un día normal para conseguir no superar este gasto.

Me levanto a las 7 para ir a trabajar. Una ducha de 4 minutos gasta unos 100 litros . Creo que mal empezamos. Sólo me ducharé cada 2 días. Meteré los pies en un cubo, me enjabonaré y cerraré el grifo. Así hasta terminar. Creo que podré consumir unos 35 litros. Utilizo el inodoro, pero no puedo tirar de la cadena, consumiría 15 litros. Así que tengo que dejar mis deposiciones hasta la noche. Menos mal que trabajo a 80 kilómetros de casa y regreso a las 9 de la noche. Prefiero pagar un 85% de impuestos en la gasolina antes que malgastar el agua. Ya sabía yo que en algún momento, la burbuja inmobiliaria y vivir tan lejos de mi ciudad tendría algún beneficio.

Antes de llegar a casa me he parado en el bar de abajo y sin que me viera el dueño he hecho aguas menores. Voy a cocinar, llenar la cacerola ya son 7 litros más. Es estupendo que su colega el ministro del gas haya decidido subir un 5% el precio, así dejaré de cocinar, no gastaré agua y con el ahorro podré encender un poco la calefacción cuando llegue el frío.

Gracias a que hice caso a la ministra de vivienda, vivo en un piso de 38 metros. Así no me entran plantas y no las tengo que regar, sino tendría que deshacerme de ellas.

He conseguido aguantar el último pis del día hasta justo antes de meterme en la cama. Huele muy mal en el baño por la deposición de la mañana, pero lo consigo. Una sola cisterna en todo el día. Me lavo los dientes con un vaso de agua. Error, necesito 2 vasos. Casi un litro más. Me lavo la cara con el barreño de la ducha de por la mañana.

El resumen de un día así:
- Ducha en barreño: 35 litros.
- Uso WC: 15 litros.
- Cocinar: 8 litros.
- Dientes: 1 litro.
TOTAL 59 litros.

Lo he conseguido. ¡¡NO ME VAN A CASTIGAR POR MALGASTAR EL AGUA!!!

Además ahora voy a poder pagar la subida del IBI, de la gasolina o del cine con lo que saque de vender un lavavajillas y una lavadora. Ya no puedo lavar la ropa o los cubiertos porque consumen unos 120 litros por lavado. Estoy encantado con esta propuesta. Así ustedes podrán seguir vendiendo electricidad a Europa proveniente de la energía hidroeléctrica.

Gracias por hacerme la vida tan maravillosa. No puedo bajar a la ciudad por 'LA ZONA AZUL'. No puedo beberme una caña de1,90 Euros por si me quitan 6 puntos. Ni cruzar una calle que resulta es sólo para residentes curiosamente todo el centro ya es sólo de residentes. No puedo coger el coche porque la gasolina vale 1 euro. Ni ir a cenar porque vale 30 Euros. Mi hipoteca subirá un 20% este año, y no podré irme de vacaciones. Menos mal que el ADSL lo puedo pagar, aún siendo el más caro de Europa, porque sigue siendo barato respecto a ir al teatro. Gracias por esta propuesta y hacerme el día a día más fácil.

'Todos somos ignorantes, lo que ocurre es que no todos ignoramos las mismas cosas.' Albert Einstein.

P.D. ¿Supongo que los ministros, presidentes y demás también tendrán estas restricciones no? ¿Sus casas también serán unos zulos de 40m2? ¿Donde vamos a llegar? ¡¡España va bien!!, ¡¡Va de puta Madre!!

Ángel Colas

Pánico por las lluvias torrenciales

2008-06-22T08:20:00.000-07:00

Nuestro corresponsal en Galicia nos hace llegar esta foto escalofriante.

Podemos observar como los ciudadanos de este pueblín de la Galicia profunda se preparan para la lluvia inmunizándose por dentro.

E ASEREJE

HUMOR

2008-06-22T08:15:00.001-07:00

"En el mundo actual se está invirtiendo cinco veces más en medicamentos para la virilidad masculina y silicona para mujeres que en la cura del Alzheimer. De aquí en algunos años tendremos viejas de tetas grandes y viejos con pene duro, pero ninguno de ellos se acordará para que sirven."

E ASEREJE

HUMOR

2008-06-22T08:10:00.000-07:00

BACKUP = Persona que alardea de tener toda la información disponible, pero a la hora de la verdad, siempre falla en algo.

CPU = Persona que parece tener de todo, pero por dentro está casi vacía.

D.O.S. = Persona que todos han utilizado algún día, pero nadie la quiere ahora.

E-MAIL = Persona que de cada diez cosas que informa, ocho son tonterías.

CD ROM = Persona que a medida que pasa el tiempo, es más rápida.

MICROSOFT = Persona que intenta dominar a cualquiera que aparezca en su vida. Y sin que lo perciba, poco a poco será la que maneje su vida, hasta llegar un día en que para hacer cualquier cosa, tendrá que pedir su permiso.

MOUSE = Persona que sólo funciona cuando es arrastrada.

PASSWORD = Persona que Usted cree ser el único que la conoce, pero la verdad es que la conoce medio mundo.

POWER POINT = Persona que sólo Bill Gates tiene paciencia para aguantarla, más de media hora.

RAM = Persona que olvida todo lo que hizo, apenas se desconecta.

VIRUS = Persona que cuando menos se espera llega, se instala y se apodera de todos los recursos. Si se intenta eliminar, se perderá algo. Si nó, se perderá todo.

WINDOWS = No hace cosas bien, pero nadie prescinde de ella.

E ASEREJE

CONFLICTO DE LIMPIEZA

2008-06-22T08:05:00.000-07:00

Para atrás como los cangrejos

Desde que el 1 de Enero del corriente, la empresa FFCC se hace cargo del servicio de limpieza de este centro de trabajo, todos los trabajadores/as estamos viendo recortados nuestros derechos.

No solo se niega a negociar nuevas mejoras sino que nos está quitando las que ya teníamos de años atrás.

Estas son algunas de las situaciones:

- Retraso en el pago de la antigüedad
- Incumplimiento de licencias retribuidas
- Pago del 2% a cuenta del incremento salarial anual.

Esta actitud es incomprensible ya que FFCC al hacerse cargo de este servicio se comprometió a respetar las mejoras individuales y colectivas.

Luis María González

Pasatiempos número 1

2008-06-22T08:00:00.000-07:00

ATLETISMO SUR – EL RINCÓN DEL CORREDOR: Iniciación a la carrera

2008-06-22T07:55:00.000-07:00

No voy a comentar las bondades de la actividad deportiva, tan sólo voy a dar una serie de consejos para aquellos que quieren empezar a correr y no saben de qué manera hacerlo.

Tenemos que empezar por la base: el calzado. El disponer de calzado adecuado es fundamental para prevenir posibles lesiones. Por un precio asequible (unos 60 euros) puedes comprarte unas zapatillas de calidad aceptable. Mis preferidas son Asics y Mizuno por su sistema de amortiguación.

Deberíamos de usar ropa cómoda tipo malla o pantalón corto, además de camiseta transpirable. Estas recomendaciones no son fundamentales pero sí convenientes.

También es aconsejable buscarte un compañero de aventuras (lo agradecerás). Al fin nos queda la parte más dificultosa, empezar a correr.

Cada persona es un mundo y tiene un estado de forma diferente. En este artículo vamos a centrarnos en personas que no han corrido nunca o practican deporte con poca o ninguna asiduidad.

La meta es correr 3 días en semana (con descansos entre los días de carreras) y llegar a los 30 minutos cada día. Empezaremos a un ritmo cómodo que nos permita incluso ir charlando. Si el estado de forma es muy malo podemos correr un poco, seguir andando y cuando nos recuperemos volver a correr; el tiempo de actividad es el total (andando + corriendo). Pararemos todas las veces que sea necesario. Si tenemos constancia terminaremos por conseguirlo (no tener que parar).

Debemos saber que nuestro cuerpo se adapta a la carga de entrenamiento con increíble rapidez. Os sorprenderá el ver los progresos que alcanzaréis en muy poco tiempo, pero siempre requiere un cierto grado de sufrimiento.

Para aquellos que tengan dudas sobre la carrera, pueden hacerlo a través del correo: atletismosur@gmail.com

¡Ánimo y a “fundir” las zapatillas!

Luis Morán Mendaña

CRONICA DE CINE SHINE A LIGHT Director Martin Scorsese The Rolling Stones

2008-06-22T07:50:00.000-07:00

Cuando a mediados de 2006 los STONES realizaron su gira Americana de presentación de su último trabajo “A Bigger Band”, coincidieron en una de las múltiples presentaciones con el mítico Scorsese, el cual, fanático de los Stones desde hace ya muchos años, propuso al cuarteto realizar una película en la cual se pudiera ver a la banda como nunca antes se le había visto. La reputación del mítico director no había pasado desapercibida para el grupo. No en vano había realizado en 1978 la película de despedida del grupo canadiense The Band the Last Waltz” y su reto personal pasaba por tener a los Stones a sus ordenes tras el descalabro artístico/comercial en “Gimme Shelter”.

De esta manera, se produjo el acuerdo para realizar el film que tendría como escenario el Beacon Theatre de N.Y. un lugar emblemático con una decoración al acorde con lo que quería Scorsese y con un escenario lo suficientemente amplio para instalar 18 cámaras alrededor de el para que de esta forma no pasase nada inadvertido de lo que ocurriese en el mismo. Como anécdota curiosa puedo resaltar el infierno de nervios que pasa Martin para conseguir el set-list del concierto, ya que la canción de entrada es una de las cosas que mas preocupa al director, pero los Stones se la juegan y solo cuando suenan los primeros riffs de “Jumpin Jack Flash”, es cuando se la facilitan.

El film de casi 2 horas de duración muestra a los Stones en todo su esplendor. Desde la llegada de las autoridades hasta los flash-back que Scorsese alterna con el show mostrándonos imágenes de su agitada vida socio/musical , sus problemas con las drogas, sus egos, el LSD…….. etc.

En el film aparecen 18 canciones, desde el Jumpin Jack Flash hasta el mítico Satisfaction. Entre medias, todo un recorrido de mas de 40 años de musica con participaciones estelares de JACK WHITE en “Loving Cup”, BUDDY GUY memorable su actuación con el único tema Inédito del show “Champagne & Reefer” y la sexy y espectacular CHRIST1NA AGUILERA, todo un torrente de voz en el clasico “Let It Bleed”, y..... mas, mucho mas de ellos. Momentos estelares con el Sympathy for the Devil, She was hot, Tumblin Dice, As tears go by, y así hasta completar los 18 temas.

Destacar la colaboración ya habitual de Bobby Keys al saxo, Chuck Leavell en los teclados, Darryl Jones al bajo (quinto stone desde la espantada de BilI Wyman hace ya mas de 15 años) y muy especialmente la voz ya habitual de Lisa Fischer que prácticamente canta todo el concierto apoyando a la ya muy maltratada voz de Jagger.

Gustavo Adolfo

TRABAJO INTERNO: EXPERIENCIA DE PAZ

2008-06-22T07:45:00.000-07:00

Aconsejo, para este ejercicio, hacerlo sentado y en algún lugar donde no nos molesten. Esto será por ahora, pues a futuro, y no muy lejano (tal vez con cuatro o cinco sesiones nos basten) podremos, solamente con recordar el ejercicio, obtener los mismos resultados que si lo hiciéramos.

También es muy interesante hacerlo en grupo, de modo que alguien lea en voz alta el ejercicio, dejando algunas pausas de tiempo para que se pueda realizar bien el trabajo. Si lo hacemos en grupo será interesante el intercambio posterior, compartir lo hecho y sus resultados.

Comenzamos por imaginar una esfera transparente que, bajando desde lo alto, va entrando por la cabeza y termina alojándose en el centro del pecho, a nivel del corazón.

Una vez alojada en el lugar correspondiente, se la va expandiendo lentamente, como si creciera cada vez más, hasta los límites de todo el cuerpo. Cuando la sensación, que comenzó en el centro del pecho se ha extendido por todo el cuerpo hasta sus límites, sobreviene una cálida sensación de paz y unidad interna, se la deja operar por sí sola.

Es importante que esta sensación se extienda hasta los límites de todo el cuerpo, es decir, irradiando desde el centro del pecho cada vez más hacia todo el cuerpo, hasta lograr una suerte de luminosidad interna. Cuando ésta coincida con los límites del cuerpo, la relajación será completa.

A veces la respiración se hace amplia, acompañando a las emociones positivas que se van presentando: emociones de agrado, emociones inspiradoras. Pero no hay que prestar mayor atención a la respiración, solamente déjala que acompañe a las emociones positivas.

En otras ocasiones surgen algunos recuerdos y algunas imágenes muy vívidas. Pero nos interesamos más por la sensación de paz creciente.

Cuando el registro, que comenzando en el pecho, se haya difundido por todo el cuerpo hasta los límites, se habrá dominado lo más importante del ejercicio. Entonces surgirá la experiencia de paz. Podremos permanecer en ese interesante estado unos pocos minutos. Luego, hagamos retroceder lentamente la sensación y la imagen hasta el pecho, cerca del corazón.

Desde allí, llévala nuevamente hasta tu cabeza, para ir haciendo desaparecer la "esfera" que utilizaste desde el principio del ejercicio.

Fernando Montalbán

HUELGA A LA FUERZA

2008-06-22T07:40:00.000-07:00

He podido comprobar con asombro y tristeza como en las últimas manifestaciones y huelgas realizadas en la FNMT se vulneran derechos fundamentales. Todos hemos podido constatar como un sindicato presenta, trabajador por trabajador, una nota que algunos consideramos como amenazante. En ella señalan a aquellos trabajadores que por diferentes motivos no realizaron la huelga del pasado día 31 de marzo. Sería deseable que el Comité de Empresa hubiera cumplido con sus obligaciones (proteger a los trabajadores) y hubiera llamado al orden, o por lo menos desmarcarse de esa peligrosa línea de actuación. ¿Cómo en el siglo XXI siguen dándose situaciones de este tipo?

Creo recordar que según el artículo 4 del Estatuto de los trabajadores y el artículo 28 de la Constitución Española la huelga es un DERECHO y NO UN DEBER. Personalmente no estoy de acuerdo con los que no hicieron huelga, pero creo que en lugar de intentar amedrentar al personal, tal vez la representación sindical debería preguntarse por qué esos trabajadores no hacen huelga, por qué han dejado de confiar en ellos. Tal vez si fueran taller por taller y oficina por oficina, convenciendo a esas personas, pero convenciéndolas mediante la palabra, con razones, la afluencia a la huelga sería mayor. En cualquier caso hay que respetar la opinión de cada cual.

Luis Morán Mendaña

... Lo llaman democracia y ¡no lo es!

2008-06-22T07:35:00.001-07:00

De hecho, debería llamarse partitocracia, dado que son los partidos políticos y no los ciudadanos, quienes deciden el discurso social, donde encajan y justifican luego sus decisiones.

De modo que si una asociación cultural, de vecinos o de otro tipo, quisiera influir directamente en la vida política, no sería tenida en cuenta en absoluto, aunque tuviera unos cuantos millones de afiliados.

De tal manera se articula y se defiende la oligarquía política, que apenas deja espacio para la representación ciudadana en su día a día y cuesta trabajo encontrar en la Comunidad de Madrid, en el Ayuntamiento o en cualquier ministerio un foro apropiado, un mecanismo que permita al ciudadano ser tenido en cuenta.

Por ejemplo, uno siempre puede pedir un turno de palabra en un pleno del ayuntamiento, aquí en nuestro distrito, para hacer una pregunta o una petición, pero debe realizarse con al menos una semana de antelación y esto se concede de forma “Graciosa”. Es decir, que si alguien dedicara una gran parte de su tiempo a investigar y perseguir las actividades que se desarrollan, en general, bastante onerosas, podría obtener un silencio perplejo o ser tratado directamente como si fuera idiota.

Y este estado de cosas se repite en todo el ámbito público / privado y esto sin considerar en este escrito el bipartidismo.

Así, nuestro Estado tiene a bien manejarse con más de mil religiones, incluidas las sectas cristianas, con todo lo que ello supone, pero es incapaz de aceptar la existencia de un ateo. Es decir, que sólo cuando uno pueda ser representado por otro, puede pensar en tener cierta cobertura.

El laicismo es mucho más peligroso. Si uno encima, decide tener un vínculo personal e íntimo con la divinidad y con su propia conciencia, podrá terminar hasta siendo perseguido.

¿Puede pensarse que el mundo sindical se escape a este orden de cosas?

- Desde luego, parece natural que la gente que trabaja a nivel sindical se termine especializando y llegue a saber mucho más al respecto que cualquier profano.

- También se comprende otra separación por la propia dinámica de los grupos de personas, que se vinculan, se diferencian y defienden y protegen de lo que no es el grupo.

- Y además, tampoco debe olvidarse que son miembros elegidos para representar, frente a los que no lo son.

Contra este tipo de argumentos también deben tenerse en cuenta otros, como

- El respeto, el agradecimiento y el cariño a la gente que históricamente ha mantenido un compromiso personal con la comunidad o

- El reconocimiento de los logros sociales que gracias a ellos se han alcanzado.

Pero al final son razones, discusiones, diferencias de sensibilidad y luego todo se va decantando y entiendo que aunque cualquier colectivo se encuentre o crea encontrarse más cualificado, yo opto por ejercer el derecho de pensar con libertad y de ser el único dueño de mi conciencia.

Por supuesto, cuando alguien diga que me representa, intentaré estar pendiente de que al menos sepa, cómo veo yo las cosas.

Juan Carlos García Dueñas

Los Muecines católicos

2008-06-22T07:30:00.000-07:00

Los altavoces de la Terminal 2 del Aeropuerto de Madrid-Barajas, a principio del mes de mayo, anunciaban a los pasajeros la celebración de la misa, a las 10 horas, en la capilla del mismo.

La Federación Internacional de Ateos (FIdA) ha enviado carta de denuncia y exigiendo una explicación al Presidente de Gobierno, ante hechos tan insólitos.

No es sorprendente que escuchemos la llamada del muecín a las oraciones diarias en los aeropuertos de La Meca o Teherán. Cuando un Estado se funde con la superstición religiosa y se define como confe-sional, tales caprichos se admiten con resignada normalidad.

Sin embargo, para los viajeros que ayer hicieran escala en Madrid, el anuncio de una celebración religiosa en semejante escenario adquiere una connotación entre ridícula y desagradable. En lugar de servir para anunciar retrasos, llegadas, salidas o cambios de programación, los altavoces predican el horario de misas, invitando a los señores viajeros a participar de la eucaristía.

Es posible que los responsables de AENA pretendan con esto evitar potenciales condenaciones eternas. Mucho se lo agradecerán los interesados, pero en un Estado aún aconfesional, tales abusos propagandísticos rezuman incoherencia y mala leche.

Para mas información:
http://ateosis.blogspot.com/2008/05/atencin-misa-las-10h.html

Luis María González

NACE LA PLATAFORMA POR UNA LEY DE ABORTO

2008-06-22T07:25:00.000-07:00

Mujeres, asociaciones feministas y ciudadanas hemos creado la Plataforma por una Ley de Aborto (P.L.A) con el objetivo de conseguir que el derecho al aborto sea reconocido como un derecho inalienable de las mujeres.

Manifestamos por tanto que el aborto es un derecho de las mujeres y que la libertad para decidir sobre nuestro cuerpo y sobre nuestra maternidad debe ser respetada; así como que tiene que ser una práctica accesible y segura para todas las mujeres.

Recordamos el aborto voluntario es todavía, en este país, un delito penado con cárcel, salvo en tres graves y excepcionales circunstancias, que nada tienen que ver con el derecho de las mujeres a decidir libremente sobre su maternidad.

Que la actual ley hace posible la persecución y ataques injustificados a miles de mujeres que han decidido interrumpir su embarazo, así como al personal sanitario que ha colaborado en dichas interrupciones y que dichos ataques se van a seguir produciendo mientras la actual legislación no sea modificada.

Que además la ley actual proporciona a la derecha armas y argumentos legales para que se produzca un continuo hostigamiento a las mujeres que han decidido ejercer su derecho al aborto, al personal sanitario que ha colaborado en los mismos y a toda la sociedad progresista que ha permitido la victoria de la izquierda en las pasadas elecciones y que es, mayoritariamente, partidaria del reconocimiento de este derecho.

Que además, en todo el tiempo que la actual y restrictiva legislación ha estado en vigor no ha sido posible que los abortos legales se lleven a cabo en la sanidad pública.

Que un gobierno que se dice preocupado por la igualdad tiene que abordar ya el reconocimiento de este derecho, que es la columna vertebral de los derechos de las mujeres. Y recordamos que España está a la cola de Europa en el reconocimiento del mismo.

Recordamos que el Comité de Igualdad del Consejo de Europa ha aprobado por amplia mayoría un informe en el que asume que el aborto es un derecho de las mujeres.

Por todo ello, Las mujeres y asociaciones que formamos parte de la Plataforma por una Ley de Aborto pedimos al gobierno progresista y en especial a la nueva ministra de Igualdad que comiencen a trabajar junto al movimiento feminista para dar cumplimiento a una de las demandas históricas de las mujeres de este país; una demanda que llevamos esperando demasiado tiempo.

Finalmente, concretamos nuestra demanda y esta Plataforma va a trabajar por conseguir lo siguiente:

- Que se reconozca el derecho de las mujeres a decidir sobre su cuerpo y su maternidad.

- Que el aborto salga en cualquier caso del Código Penal.

- La aprobación de una ley que garantice el derecho al aborto voluntario en términos homologables a los de los países europeos más avanzados en esta materia.

- Que se garantice que el derecho de las mujeres a abortar en los centros públicos y en todas las Comunidades Autónomas.

Portavoz: Beatriz Gimeno. (690 63 17 95)
www.plataformaproaborto.es
info@plataformaproaborto.es/
plataformaproaborto@gmail.com

¿Cómo tomar las decisiones? (I)

2008-06-22T07:20:00.000-07:00

Cuando varias personas se juntan y tienen que hacer algo en común, en muchos momentos hay que decidir qué opción tomar. Qué se compra, dónde ir un fin de semana, qué convenio se aprueba o si se continúa una huelga. Lo normal es que no todos los integrantes estén de acuerdo con dicha decisión. ¿Qué deben hacer los que están en contra?

Cómo se toman esas decisiones es fundamental para la naturaleza y futuro de dicho grupo humano. Las hay basadas en el ordeno y mando, las que deciden en base a una minoría cualificada, otras por consenso, muchas por votación.

Cada tipo de organización tiene su forma peculiar. Una familia es diferente a una empresa, un equipo de fútbol distinto a una asociación de vecinos, una comunidad de propietarios a un grupo de empresa. Tampoco es lo mismo la estructura jerárquica y organizativa de la dirección de una empresa que los trabajadores de la misma, y su propia organización profesional y sindical.

A todo el mundo le gusta participar en las decisiones, que su voz se oiga y que se tenga en cuenta, incluso aunque ellos no sean quienes en último extremo deban decidir. Este sentimiento, patente en todos los ámbitos y niveles, incluso en las organizaciones más jerarquizadas, es manifiesto, consustancial e irrenunciable en las organizaciones entre iguales, voluntarias o representativas.

Una participación real necesita información suficiente, conocimiento para discernir y evaluar las opciones, la posibilidad de manifestar la opinión y la opción real de llegar a soluciones intermedias que hagan factible un acuerdo lo más amplio posible.

El caso que nos ocupa es evidente: ¿cómo debemos tomar las decisiones los trabajadores de la FNMT, como conjunto social? Más concreto, en este primer acercamiento, ¿cómo tomar las decisiones graves, del tipo convenio o huelga?

En mi opinión, las asambleas son el mejor método. Permiten un contacto directo entre los trabajadores, se puede hablar, preguntar a los representantes, plantear propuestas, discutir. Y tomar decisiones, ya sean las inicialmente planteadas o las que vayan surgiendo en la dinámica del debate.

Juan Antonio Aguilera

LA CRUZ EN LOS LUGARES PÚBLICOS

2008-06-22T07:15:00.000-07:00

La Iglesia Católica (SICAR o ICAR) sigue cuesta abajo, pierde feligreses, vocaciones, adeptos, y por ende, ese altruismo de Congregaciones, y Asociaciones que han surgido del pueblo dirigido y siempre, en las monarquías absolutistas y dictaduras donde ha estado inducido por la plática fundamentalista y forzada de una Iglesia que se ha abierto paso a lo largo de la historia con el invento de sus exégesis, la falsificación documental al capricho de su existencia, manipulación de las conciencias y de los imperios, se ha abierto paso y sigue abriéndose, con las conjuras, la muerte, los asesinatos, los crímenes, la homofobia, la misoginia, la pedofília, en fin, llenaríamos esta pagina de desmanes contra el hombre que esta secta del cristianismo a lo largo de los 1300 años de vida, desde el concilio de Nicea, ha emprendido con tal de subsistir. Hay que recordarlo. La memoria historia es parte de la vida de todos y hay que recordarla.

Sin embargo los católicos nunca piensan en el desarrollo de su iglesia. Nadie pone en entredicho su virtualidad fundamentalista hecha una vivencia social, porque se le ha enseñado a dogmatizar sus mentes, hasta tal punto que en los días actuales, existen dispares posturas ante este hito, como son los entornos ultraderechistas, por ejemplo, que sin practicar los ritos, los asumen como una forma, como proyecto político, como blasones, faces romanorum, de los imperios, un apoyo masivo importante que acomoda rentabilidades. Desde la izquierda se venera el catolicismo, con la obviedad, tanto asumiendo la herencia de nuestros pasados, como apoyando con ciertos actos sociales, la liturgia profiláctica ante la libertad de expresión de las familias.

Aún se sigue bautizando para que los hijos entren en el clan de la Secta, aún se sigue haciendo el paripé de las comuniones, aún los ritos decimonónicos de los enlaces matrimoniales ante textos de sumisión, de dolor, de obligación que no de libertad. Y el acto sacro mas importante de la Iglesia: La MUERTE. Alrededor de la muerte gira la Iglesia. Es el elemento conceptual más poderoso que ninguna cultura y filosofía de la historia haya aprovechado tanto, y creado de un hecho tan natural como la misma muerte, un potencial económico tan poderoso como usurero. Ninguna civilización ha jugado tanto con la muerte como la IGLESIA CATOLICA APOSTOLICA Y ROMANA, ni el mismo ISLAM, todavía en la concepción fundamental de medioevo, juega con la muerte, para usurpar los bienes terrenales, en provecho de los divinos. El boato y la liturgia ancestral junto con un texto bíblico intragable sigue enraizado en la sociedad en perjuicio de las prestaciones sociales gratuitas que el estado previera como ciudadanos en el último acto que el hombre mantiene como ciudadano en la estancia social.

El simbolismo de la cruz, cercena toda la racionalidad en cualquier entorno libertario, cultural, de respeto a la vida, y al librepensamiento. Y es la cruz, la muerte, la que acampa por las paredes de los despachos, en las mesas de los regentes de los diferentes estamentos de gobiernos, en las escuelas concertadas, en los colegios privados, en los hospitales, en los ejércitos. Es la cruz la que todavía se puede observar también en algún departamento de esta Casa de la Moneda, en despachos de nuestros directores, posicionando con esta simbología una actitud dominante, despótica e irrespetuosa al resto de trabajadores. ¿Por qué no el camello de Mahoma, porque no el Sancta Santorum, porqué no la sedente imagen de Buda... ¿Por qué no?

Luis María González

Te juntas con cualquiera

2008-06-22T07:10:00.000-07:00

Está bien que cualquiera pueda expresarse, e incluso aunque las opiniones sean contrapuestas, ¿Por qué no? ¿O es que siempre tengo que ir con los que opinan lo mismo que yo?

Un compañero me comentó que en este equipo de la revista había gente muy dispar. Así es, disparidad de criterios disparidad de visiones. Todo bien. Fíjate si no en Gallardón y Aguirre, piensan en la misma frecuencia y se llevan a matar. También pasa, de modo que por qué no, gentes que pensamos cosas diferentes no nos podamos juntar.

Es un lío eso de los bandos, sobre todo porque uno no sabe muy bien cómo llegó ahí...las más de las veces fueron las circunstancias las que me colocaron, de modo que estoy en el bando de los hombres, o de las mujeres, en el de los gays o lesbianas, en el bando rojo, o en el azul cuando no en el amarillo, soy currante o empresario, y así siguiendo, en flin una aburridera. Qué os voy a contar que no sepáis.

Como si yo hubiera elegido ser hombre o mujer, negro o blanco. - No, pero usted tiene libertad de elegir,.....¡ya! elijo si fumo rubio o negro, y a veces el color de la camisa que llevo, pero realmente ¿qué opciones me deja el sistema...?

Te juntas con cualquiera te dicen cuando te ven hablando con alguien, a este paso voy a tener que ir con la cabeza agachada y mirando al suelo no vaya a ser que me señalen con el dedo. - ¡¡¡míra ese, se habla con cualquiera!!!

Pues sí, que narices, nos hablamos con cualquiera, con cualquiera que esté dispuesto a hablar y escuchar, aunque no estemos de acuerdo con él. Que más da, tenemos gente a nuestro alrededor con la que no estamos en acuerdo y sin embargo les extrañamos cuando no están.

Existen afectos más allá de las ideas que nos acercan a la gente con la que "ideológicamente", si es que hoy se puede hablar de ideologías, no estamos en frecuencia.
Hay otros modos de estar con la gente, y no son precisamente desde la “opinión”, eso sí, no andamos muy duchos en ellos, pero habrá que caminar.
¿No creéis?.

Fernando Montalbán

Tener informados a los trabajadores

2008-06-22T07:05:00.000-07:00

Hace tiempo (unos cinco años ) que vengo invitando tanto verbalmente como por escrito, al Comité de Empresa, que en sus funciones de Información, debiera poner al alcance de los trabajadores las Actas de sus Plenos.

¿Por qué no se hace? ¿ Tienen derecho hacerlas públicas o no ? ¿Es práctica habitual en el ámbito de Comités de Empresas (en general) que las Actas de los Plenos se tengan archivadas, como testigos muertos? ¿Es dejadez, apatía? ¿Es importante o no que los trabajadores tengan actualizados los temas que nuestros representantes discuten, convienen y deciden en aras a las potestades conferidas?

Pues bien, cuando hablamos del tema en cuestión en pequeños círculos, (cuando sale a colación este asunto), se asiente que así debiera ser. Cuando se expone en alguna reunión concretamente, se nos interpela que nos dirijamos al comité, y así, año tras año, sin que ningún miembro del comité vea en ello una necesidad de tener informados a los trabajadores, no por las Centrales Sindicales o Grupos Sindicales que suelen desviar atenciones arbitrariamente, que ya lo hacen, (están en su derecho), sino por la Representación del Órgano que Representa a los Trabajadores.

Pues no hay nada que hacer. Mutismo absoluto e indiferencia continua. Las Actas de los Plenos son la mayor acreditación de fiabilidad de lo que se cocina cara a los movimientos laborales, y un espejo fidedigno del comportamiento de cada Miembro o Sección Sindical, donde los trabajadores pueden recapacitar y sacar sus conclusiones del movimiento del mismo. Por lo tanto, y sin inventarnos nada, Convenio Colectivo, Art. 55.12, se nos dice:

\\ … estarán facultados para la divulgación de sus trabajos y cometidos siempre que no afecte la normalidad laboral.

No existe exclusión de sus trabajos. Por otro lado el Reglamento del Comité de Empresa, en su Art. nº 15, nos dice:

\\... El Comité de Empresa está obligado a dar información puntual al conjunto de la plantilla. A tal fin utilizará los medios necesarios, pero siempre con el ultimo objetivo de llegar al mayor numero de compañeros.
Y sí es cierto, que según el Art. nº 1 del mismo Reglamento, nos aclara que:

\\... Los Plenos del comité..serán abiertos a todo el trabajador que lo desee.
También es cierto que la asistencia a los mismos son difíciles, por incompatibilidad del horario laboral, de los trabajadores con los Actos del Pleno del Comité, como es obvio. Por lo tanto es una reflexión más para que de una vez, hagan un esfuerzo y nos doten de esa información colegiada, con sus Actas mensuales, tanto ordinarias como extraordinarias.

Medios materiales no faltan, de infraestructura para la información tampoco. ¿Ganas de hacerlo ? Cada cual que juzgue esta actitud.

Luis María González.

Editorial Red Ubuntu número 1

2008-06-22T07:00:00.000-07:00

Hemos cambiado el nombre de nuestra revista: Red Ubuntu...tiene una razón que está en contexto actual.

La comisión Verdad y Reconciliación, en la recién estrenada Sudáfrica de Mandela, evita que el 70% de la población negra en 1994 provoque una masacre contra la población que dominaba la sociedad anterior. 7000 personas pasaron por ésta comisión e hicieron su trabajo. Primero, saber la verdad de los muertos, desaparecidos y maltratados, más tarde la reconciliación que como todos saben es un paso más allá del perdón. Nada de esto se podría haber hecho sin una característica propia de aquella reserva cultural, que en occidente no tenemos.

La lengua local cuenta con una palabra que define este distintivo cultural: UBUNTU, a algunos les sonará. UBUNTU define una forma de ver y estar en el mundo. En lengua Bantú significa red y así es como ellos ven y sienten el mundo, como una gran red, de manera que si algo se rompe en esa red, en el UBUNTU, hay que ir rápidamente a componerlo.

La idea del UBUNTU es concebir a la humanidad como una gran RED, en la que si matas o quiebras una parte de esa red tienes que hacer algo por arreglarla y si vas a matar a otro por venganza se romperá nuevamente esa red. Esto, que tiene raíces muy antiguas, ayuda, nos ayuda a comprender todo el trabajo que hizo esta comisión.

El gobierno de Mandela, llevó a cabo este proceso juntando 20 jueces civiles, personas de la sociedad civil, con características particulares, con ellos armó toda la comisión. Además esta mezcla de la cultura Bantú, que tenía esa base de que no podía terminar todo en la venganza, porque sino se quebraba el tejido del ubuntu, fue el empuje más importante. Eso lo dice también Mandela y las personas que estaban: “no podemos afectar nuevamente el ubuntu porque ya está bastante quebrado, entonces tenemos que hacer algo para renovar esa parte que se quebró y no para quebrar nuevamente el tejido” Eso fue una mezcla entre una acción del gobierno, una cultura interesante que ya estaba y esta comisión que trabajó muy bien. Así se resolvió un desvío social interesante.

Tenemos un hándicap en occidente, en la base de nuestra cultura está la revancha, actitud que partiendo del código de Hammurabi se inserta en el Judaísmo, posteriormente en el Cristianismo y luego en el Islam.

No vamos a superar la revancha como forma de justicia inserta en nuestro acervo cultural, hasta que no entendamos qué mecanismos se ponen en marcha cuando surge, qué nos ocurre cuando entramos en ella.

Con la idea del UBUNTU tampoco queremos hacer creer que utilizando códigos de otras reservas culturales vayamos a poder acometer nuestro propio trabajo, sería ingenuo pensarlo.
Es sospechoso que procesos de reconciliación se hayan dado en lugares y con gobiernos con un predicamento cultural muy fuerte, como es el caso de Mandela, como fué el caso de Gandhi que fue capaz de tirar abajo un gobierno colonial, y que no se haya llegado a las mismas situaciones de reconciliación en puntos del occidente nuestro.

En Argentina la “Ley de punto final” pretendió acallar la situación vivida desde el 76.
La Italia de Mussolini, o también los crímenes y desmanes cometidos por la Mafia. Los alemanes todavía andan pensando, algunos, que tienen que seguir “pagando” por el holocausto de los años 40, en España no se toca el tema en gran parte de la transición, aunque el Cine va dando luz. Posteriormente, con la “Ley de memoria Histórica”, se monta un buen revuelo por parte de nuestra derecha (es que vivimos en el mismo suelo) y parece que hay “contra” a la hora de saber la verdad y restablecer esa parte de la historia que no dejará de doler hasta que no seamos capaces de decirnos que pasó... y reconciliarnos.

Verdad y Reconciliación, básico, hay que saber la verdad, para poder mirarnos otra vez, hay que saber la verdad para comprender y dejar de ver al otro como un enemigo, pero para ello hay que mirar las raíces del problema y en la raíz, agarrado con fuerza está la revancha, a cualquier nivel. Si observamos, si nos observamos, veremos como en nuestro hacer diario está en copresencia de muchas cosas de las que hacemos y decimos, o sentimos
Es trabajo, pero merece la pena el intento.

Revista Red Ubuntu

Revista Red Ubuntu número 1

2008-06-22T06:58:00.000-07:00

Aquí tenemos el número 1 de la revista Red Ubuntu.

HUMOR

2008-05-07T08:00:00.000-07:00

HUMOR

2008-05-07T07:55:00.000-07:00

Pasatiempos número 0

2008-05-07T07:50:00.000-07:00

10 Recomendaciones para Salvar la Tierra

2008-05-07T07:45:00.000-07:00

Hablando ante Naciones Unidas, el presidente de Bolivia Evo Morales propone 10 recomendaciones para salvar la vida en el planeta y la humanidad.

1. Acabar con el sistema capitalista
2. Renunciar a las guerras
3. Un mundo sin imperialismo ni colonialismo
4. Derecho al agua
5. Desarrollo de energías limpias
6. Respeto a la madre tierra
7. Servicios básicos como derechoshumanos
8. Combatir las desigualdades
9. Promover la diversidad de culturas y economías
10. Vivir bien, no vivir mejor a costa del otro

Evo Morales

OBJECION FISCAL. NO A LA ASIGNACION TRIBUTARIA, OBJECIÓN A LA FINACIACION RELIGIOSA

2008-05-07T07:40:00.000-07:00

Hacemos un llamamiento a todos los ciudadanos desde todos los grupos: laicos, ateos, librepensadores, no religiosos y aconfesionales, para llevar a cabo la OBJECION FISCAL en cuanto a la Asignación Tributaria que el Estado sigue perpetuando y bendiciendo con esa doble moralidad de Estado Aconfesional, y Prebendas Económicas, públicas, para una empresa privada como es la Iglesia.

Hasta aquel momento, que la Vicepresidenta, Maria Teresa de la Vega firmó con la I.C.A.R ( Iglesia Católica Apostólica y Romana) el último Acuerdo, la Iglesia recibía mas recursos de los que los contribuyentes entregaban a través de la casilla del IRPF. El gobierno adelantaba a los obispos en un valor de 30 millones de € anuales, como anticipo al montante que los ciudadanos marcaran en las casilla del IRPF. Y que no devolvían.

Ahora el modelo es diferente: En lugar de destinar el 0,52 % de su contribución anual marcada en la casilla con la X, ahora el ciudadano paga el 0,7 %. Lo único es, que no se adelanta, pero se les ha subido la cuota porcentual.

Voces de diputados socialistas, desde el mismo Gobierno, consideran “ inconstitucional y discriminatoria “, esta aportación, a una entidad Privada, como es la Iglesia. Todo el montante económico que recibe la ICAR, no va a parar a obras sociales o de caridad, sino a pagar sueldo de obispos y arzobispos y alimentar la Conferencia Episcopal.

Aparte de esto, en el oscurantismo que el Gobierno mantiene con sus ciudadanos, se estima que la ICAR recibe 6.000 millones de € más, anuales, de las Administraciones públicas. La mayor parte van a parar a la enseñanza concertada en nominas del profesorado de religión, donde estos trabajadores no tienen ningún apoyo legal (con el beneplácito de los representantes indicales, mas autorizados de la nación ) en el ámbito laboral. La Iglesia puede despedir y contratar (otra laguna mas de nuestra constitución) al margen de los convenios laborales existentes. Otra de las partidas de este montante, van a parar a las CAPELLANES de prisiones, Fuerzas Armadas y Hospitales.

Es por ello, que todas las organizaciones aconfesionales, se estén movilizando para hacer llegar a todos los ciudadanos una actitud de protesta ante estas discriminaciones cívicas, donde la CAMPAÑA DE OBJECIÓN A LA FINANCIACION RELIGIOSA, vaya siendo un hecho.

Información en:
http://www.laicismo.org/PHP/ p_documento.php?id=3581

Luís María González Arias

¡HURRA POR EL COMITÉ!

2008-05-07T07:35:00.000-07:00

Es justo criticar al Comité de Empresa cuando se equivoca, pero también es necesario alabar sus aciertos, ¡porque los tiene! y necesitan sentir nuestro apoyo y ánimo en su ardua labor.

Solemos ser excesivamente críticos, olvidándonos que son personas y por lo tanto susceptibles al equívoco. También tienen sus problemas y sentimientos, por lo que no siempre son bien recibidas las críticas.

Por ello quería expresar mis más sinceras felicitaciones al Comité de Empresa y en especial a su secretario Pepe Hernández por su labor unificadora en las asambleas de trabajadores.

En los momentos convulsos, de movilizaciones y lucha sindical, algunos trabajadores han canalizado erróneamente sus energías, haciendo persecuciones de personas y colectivos (seguimiento de la huelga, de las horas extras, privilegios, etc.). En lugar de eso debería primar la unidad, el sumar siempre y el positivismo.

Menos mal que el Comité ha velado por los intereses del conjunto de los trabajadores y no ha permitido la caza de brujas que se estaba pidiendo (hacer pasillos en las entradas y salidas de fábrica, pitadas, etc.). Pepe estuvo muy acertado, tanto en la forma como el contenido, argumentándoles lo equivocados que estaban al defender esa actitud. Bien es cierto que era sólo un pequeño grupo de trabajadores y no representa a la plantilla.

¡Enhorabuena y seguir así!

Luis Morán Mendaña

Otra actitud, otra forma de movernos

2008-05-07T07:30:00.000-07:00

Que duda cabe que caminar sin tensión por la vida tiene mas que ver con la perspectiva de futuro que cualquier otra cosa. Tener el futuro abierto en los distintos ámbitos en los que nos
movemos: trabajo, pareja, amigos, familia, hijos, estudios hace mucho a la hora de sentirnos bien. Ahora bien, hay una ley universal, el principio de concomitancia (palabreja rara) que dice algo así como que las cosas están relacionadas, que si muevo una situación las otras alrededor, también se mueven, esto explicado a grosso modo.

Si tengo el futuro abierto, luminoso, mis tensiones desaparecen, por lo menos aquellas no necesarias, pero si dejo que mis tensiones afloren y me atrapen el futuro se oscurece.

Muchas veces podemos influir en el futuro (y de echo lo hacemos de continuo) simplemente imaginando cosas distintas, imaginando como queremos que las cosas sean. Todo esto no tiene magia alguna y cualquiera puede reparar en ello y también hacerlo.

Si cuando estamos con el futuro de aquella manera pudiéramos disponer de una herramienta a la mano que nos permitiera salir de esa situación oscura, estaría bien… ¿no?

Llevo tiempo pensando en montar un cursillo rápido, para aprender todo esto que falta hace. Pero me gustaría que no pensáramos que necesitaremos de lugares especiales (eso se llama irse de vacaciones) y con unas condiciones especiales (esto se llama no trabajar). Tampoco tiene que ver con posturas especiales o poner cara de colgado. Que duda cabe que eso ayuda, pero más como herramienta para llegar a, que como herramienta de mano diaria.

Esto está bien para aprender el método, o la herramienta a usar, pero toda práctica debe servirnos, sobre todo, en la vida diaria, debemos ser capaces de ponerla en práctica en esos momentos en los que nos veamos a punto de estallar o delante de esa persona que nos saca de quicio.

O también cuando estamos a punto de sacar de quicio a alguien, que también pasa. Había pensado montar grupos de poca gente, y no importa que hagamos varias reuniones prácticas y con grupos distintos.

Básicamente la técnica que emplearemos no nos llevará demasiado tiempo el conocerla, y quizá un poco más el manejarla, pero en todo caso con media hora que le dediquemos en 2 o tres días nos será suficiente. Si será importante que luego cada uno haga los deberes y se lo curre.

También y como complemento hablaremos de las imágenes y como estas actúan tanto para empujar nuestra acción, como para detenerla. En principio los que estéis interesados poneos en contacto con Fernando Montalbán en el 55924 y hablamos.

Fernando Montalbán

BOLIVIA, nacionalizar la esperanza

2008-05-07T07:25:00.000-07:00

Otro 1 de Mayo en que avanza la recuperación de los recursos naturales. Pero, además, se concreta la restitución de la soberanía nacional sobre las comunicaciones. Estamos recuperando el orgullo de ser bolivianas y bolivianos. Estamos rescatando el país que nos embargaron con el 21060, con la capitalización, con los pozos nuevos y los viejos, con la ineptitud y la corrupción.

Los anuncios que hizo el presidente Evo Morales, en el Día del Trabajador, fueron muchos y pisando firme en varios terrenos: los hidrocarburos, las telecomunicaciones y los derechos laborales.

Ser socio mayoritario fue trabajoso, pero estaba anunciado con anticipación. Las empresas explotadoras y transportadoras de gas debían disponerse a entregar acciones mayoritarias al Estado boliviano. En realidad, se trataba de unos pocos puntos, habida cuenta que la capitalización mantuvo un porcentaje cercano a la mitad, a favor del país. Esto permitió, aunque sólo en un caso: Repsol YPF, que se lograse un convenio de transferencia.

En cuanto a la transportadora y almacenadora CLHB, por decreto se traspasó el total de sus acciones al Estado. Respecto a Chaco y Andina, dos empresas que explotan el gas, y Transredes, principal transportadora del gas, Yacimientos Petrolíferos Fiscales Bolivianos (YPFB) pasa a ser socio mayoritario en representación del Estado, como en todos los casos.

¿Cuál es la importancia de una medida de tales características? Teniendo el porcentaje mayor de acciones, el Estado adquiere la atribución de dictar las políticas de la empresa. Esto es vital, pues sólo así se puede concretar los proyectos de separación de líquidos, fabricación de fertilizantes, aceites y otros e, incluso, polímeros de diverso uso.

No se trata de proyectos más o menos teóricos que se anuncian para no implementarse; es decir, para que sueñe la gente. Este gobierno, tiene planes concretos y conversaciones avanzadas sobre inversión, para llevar adelante ese proceso industrial.

Ver, oír y hablar ya son nuestros Pareciera un contrasentido decir que veíamos, hablábamos y oíamos con ojos, boca y oídos ajenos. Al menos así fue durante estos largos años en que la Empresa de Telecomunicaciones (ENTEL) fue entregada a una empresa europea, que la traspasó a otra y ésta a una tercera. No fuimos dueños de esos vitales sentidos por más de una década.

Así es. Esta empresa posee la banda satelital a través de la cual nos llega la televisión nacional e internacional y el enlace telefónico tanto móvil como fijo. Quienes vendieron esa empresa, conscientes del valor estratégico que tiene para un país el dominio de sus
comunicaciones, se felicitaron porque, aquella venta, fue la más productiva.

Quisieron convencernos de que era un buen negocio y, de verdad, fue el peor de los malos negocios que, por entonces, se hizo en contra del pueblo. No hay que ocultar la falla que tuvimos al no haber recuperado ENTEL un año atrás. Este tiempo ha sido suficiente para que la empresa que europea que la manejó, dejase sólo lo indispensable.

Peor aún: seguramente querrán cobrar más de lo que ya se llevaron, por aquello del “lucro no obtenido”. Pero, ya sabemos que el lucro siempre ha sido una ganancia malhabida.

Avanzamos en el derecho laboral. Este 1 de Mayo, el Ministro de Trabajo presentó el proyecto de Código Procesal Laboral. Es decir: los procesos se reducen al mínimo posible, terminando con el calvario que sufría el trabajador despedido.

Evidentemente, la Ley General del Trabajo –tan vieja como venerada por la firmeza de sus conquistas- obliga, al empleador, a pagar indemnización al empleado u obrero que despide. Pero, el dicho criollo se expresa así: “hecha la ley, hecha la trampa”. Los empleadores litigaban, pasaban el caso a la justicia laboral y, con las triquiñuelas propias de los tinterillos (que no lo son todos los abogados), prolongaban el juicio por 10, 15 o 20 años. ¡Cuántas veces el trabajador despedido murió sin haber cobrado sus beneficios!

El proyecto plantea la resolución en una o, cuando más, tres audiencias orales. No será necesaria la asistencia de un abogado. El Ministerio del Trabajo, en los casos menores, tendrá función resolutiva. Una mujer embarazada ni siquiera podrá ser llevada a juicio, por el reclamo de sus beneficios; eso se paga y punto.

Por supuesto, el proyecto debe pasar por el Congreso Nacional. Hay que alertar que, los empresarios, avarientos como son, han hecho ya observaciones y se da por descontado que lucharán contra sus alcances. Habrá que ver hasta dónde pueden sostener los sofismas de su mercantilismo.

El cambio está enrumbado Algunos, durante estos dos años, insistieron en que el gobierno le había mentido al pueblo hablando de nacionalización.

En cuanto a los hidrocarburos, sólo hubo un acuerdo con las empresas explotadoras. Los más tercos, posiblemente, sigan diciendo aquello. Pero, para la generalidad del pueblo, el proceso de cambio avanza.

Avanza con estas medidas que nos sitúan en el justo camino de la construcción del futuro. Ese futuro que un día nos quitaron y lo vendieron a las transnacionales. Ese futuro que estamos recuperando. Ciertamente, es difícil, pero estamos nacionalizando la esperanza.

Antonio Peredo Leigue

ATLETISMO SUR – EL RINCÓN DEL CORREDOR: Una raza diferente, el corredor

2008-05-07T07:20:00.000-07:00

En un mundo dominado por la búsqueda del camino más fácil, existe una raza, los corredores, que son conscientes de la importancia del esfuerzo, que saben apreciar el coste que supone alcanzar una meta, que no tienen miedo a la soledad y tienen en la constancia su mayor virtud.

Los no practicantes jamás podrán comprender qué pasa por nuestras cabezas, cuál es la causa de nuestra “locura”, que nos ciega y nos lleva al agotamiento y recordar un duro entrenamiento nos
arranca una sonrisa.

Supongo que es el mismo efecto que provoca la droga, ya que engancha hasta el exceso. Un día sin entrenar parece inacabado, imperfecto. En cambio un entrenamiento superlativo nos lleva a alcanzar un estado de felicidad, es más que eso, un estado de paz interior.

Luchamos continuamente contra la desmotivación, la soledad y el dolor, pero cada pequeño logro nos sabe a gloria, la gloria del esfuerzo.

El detalle es importante porque cada segundo cuenta. La desesperación nos “corroe” cuando los tiempos no cuadran, porque el cronómetro es el que manda, pone a cada cuál en su sitio, te eleva a lo más alto y te sumerge al pozo más profundo.

Os quiero hacer partícipes de unas frases, de enorme energía, que recito cuando me faltan las fuerzas y hoy las necesito porque flaqueo:

Luis Morán Mendaña. Un atleta amateur.

SUGERENCIAS PARA LA FORMACIÓN

2008-05-07T07:15:00.000-07:00

Como muchos de ustedes ya sabrán, en estos días, un grupo espontáneo de trabajadores ha realizado dos sugerencias para la mejora de la formación del personal de talleres.
Estas sugerencias no han sido fruto de la ocurrencia. Son el resultado del trabajo de investigación, realizado durante varios años, por este y otros grupos similares, sobre la problemática de la formación en fábrica.

También se han tenido en cuenta la normativa internacional al respecto y los usos de alguna empresa que ha alcanzado la excelencia en la formación.

Estas sugerencias además, no representan en modo alguno el objetivo formativo que estos grupos de trabajo tienen en mente y suponen tan sólo un pequeño cambio de dirección en la filosofía de formación en fábrica, que permita que los pasos siguientes se produzcan en la dirección correcta.

Por ello, ahora hemos disfrutado del tonto placer del éxito y las felicitaciones, a pesar de que tenemos muchas cosas que agradecer y de que hemos jugado con cierta ventaja.
Ventaja porque estamos trabajando desde fuera del circuito de actuación y de toda su problemática, lo que nos ha permitido poner en tela de juicio todos los elementos del sistema sin estar personalmente implicados.

Ventaja por trabajar sin presión. Igual hubiéramos podido tardar cinco años ya que nadie nos pedía ningún resultado. Y agradecimiento en gran medida a la organización, que nos hayan facilitado lugares de reunión y otros apoyos para el trabajo.

También tenemos que agradecer a la Comisión de Formación que nos haya facilitado informaciones, actas y su total apoyo cada vez que les hemos realizado alguna consulta, así como reconocer el importante trabajo que se ha realizado desde esta Comisión de Formación y desde la propia Escuela de Formación, que no olvidamos, ha impartido cientos de cursos a multitud de personas en los últimos años.

Pero debemos entender que los tiempos nos han pillado a todos por sorpresa y que van tan rápido, que hemos pasado de la era industrial a la era de la ecología o sostenibilidad, sin haber realizado la era de la información. Llevamos pues un período de retraso. Es decir, hace 25 años éramos, claro, más jóvenes.

Los talleres estaban nutridos de personal formado en la Escuela de Aprendices. Los procesos de fabricación eran más robustos (duraban más sin quedarse obsoletos). El mercado estaba garantizado. Las responsabilidades estaban distribuidas con mayor uniformidad en la organización (respecto a la situación actual en que gran cantidad de personal se limita a realizar sus funciones).

Es decir, en el período anterior, un Director de Departamento era perfectamente capaz de detectar las necesidades de formación y llevarlas a cabo con la colaboración de la Escuela de Formación. Sobre todo porque eran pocas y se veían con claridad. ¿Quien podía tener en cuenta la velocidad del cambio de las cosas? ¿Quién podría pensar que de pronto un día, iba a ver a chavales manejarse naturalmente con un teléfono móvil, un mp3 o un mando de video sin ver las instrucciones?

Y de repente, nos encontramos con que toda la maquinaria que estamos recibiendo se soporta básicamente en la electrónica, la informática o la tecnología del láser o de traspondedores.
Donde antes se distribuía el movimiento de una máquina por correas, cadenas y ruedas dentadas, ahora vemos moverse cilindros por la acción de campos magnéticos, y sabemos que estos equipos tal vez no lleguen a durar cinco o diez años.

Un Director de Departamento, que antaño dedicaba un tiempo importante a firmar papeles, ahora tiene hasta arriba la mesa de su despacho y tal vez cuando se compromete, quizás con toda honestidad en febrero a decidir las acciones formativas para su personal, no es consciente de la velocidad con que llega noviembre ni el trabajo que esto implica y en el que también hay que ser experto.

No estoy disculpando a los grandes responsables. Intento constatar la realidad. Y vemos que la correcta gestión del conocimiento obliga a considerar y tratar la formación del personal con el mismo rigor y método que la reestructuración total de un taller o la búsqueda de nuevos mercados. Como cualquier tipo de actividad, debe ser objetivada, planificada, realizada y evaluada.

También obliga a educar en valores y en actitudes y a generar un clima de confianza y colaboración que propicie a medio plazo que la toma de decisiones de cierta importancia sea siempre colegiada. Entiéndase “consensuada”. Así pues, en los primeros pasos del proceso de llevar a toda la organización a una actitud de estar constantemente aprendiendo y enseñando, resulta necesario que los Jefes de Taller asuman que la determinación de objetivos de formación es una de sus funciones principales, y que se especialicen en ello.

Y en este sentido, seguiremos colaborando con la organización en la medida de nuestras posibilidades y constantemente agradecidos por la ayuda recibida, siendo además plenamente conscientes, del valor y la generosidad personal de quienes trabajan en formación, al ser capaces de potenciar y poner en consideración ideas de terceros sobre el trabajo y esfuerzo propios.

Juan Carlos García Dueñas

OTRAS MOVILIZACIONES

2008-05-07T07:10:00.000-07:00

A día de hoy, el conjunto de la plantilla, está muy concienciado ante los incumplimientos de convenio sobre el contrato de relevo. Pero… ¿también lo está ante otros temas? y… ¿qué pasaba con esas mismas personas en el pasado? Os refrescaré la memoria:

1.- En mayo de 2005 se inició un proceso de creación y regulación de bolsas de trabajo de forma unilateral por parte de la dirección. Fue un grave atentado contra la promoción interna y la formación de los trabajadores, además de un incumplimiento del vigente convenio colectivo en su artículo 12. Quedó patente la pasividad por parte del Comité de Empresa.

En general, el conjunto de la plantilla mostró un total desinterés sobre el asunto. Salvo un pequeño grupo (5-6 personas) que presionamos al Comité de Empresa para que hiciera su trabajo (por escrito y en Asambleas) y diera preferencia a los trabajadores que ya estaban en fábrica.

2.- Formación, antes del tema de la JPA, era un tema que existía pero no se hacía ninguna presión para movilizarse. Ahora parece que se utiliza tan sólo para dar mayor peso y argumentos a las movilizaciones actuales.

El conjunto de la plantilla muestra un cierto interés, pero de manera puntual. No se concede a este tema la importancia que tiene. Debemos tener claro que la formación es el mejor camino (en algunos casos el único) para:

- Mejorar la calidad.
- Reducción estrés laboral.
- Reducción de la monotonía.
- Evitar accidentes de trabajo.
- Incrementar la productividad.
- Mejorar las condiciones de trabajo.
- Aumentar la competitividad empresarial.

Por los actos (o la ausencia de los mismos) del conjunto de la plantilla y del Comité de Empresa deduzco que se trata de “problemillas” que no tienen importancia… ¿o no?

Luís Morán Mendaña

Editorial Red Ubuntu número 0

2008-05-07T07:05:00.000-07:00

Que podemos decir al empezar una revista?, poca cosa, que sea plural, que cualquiera que quiera expresar sus inquietudes lo haga, y que sirva como vehículo de comunicación.
Mas allá de esto poco.

En un momento como este en el que cada vez va quedando mas claro que el punto de vista del sistema no son las personas, sino el dinero, Dios, el Jefe, las iglesias (no la religiosidad, que es otro tema)… en estos momentos, entonces, es necesario un cambio de paradigma, de modelo, de modo de ver y sentir las cosas.

Las preguntas que tengamos que hacernos ya no las van a responder las estructuras del sistema, estos ya no tiene respuestas para nada o poco les queda por decir. Toda pregunta entonces deberá ser dirigida hacia dentro, hacia uno mismo. ¿Y las respuestas?...las hay, las habrá sin duda todo dependerá de que la pregunta se haga desde la necesidad.

Y no cabe duda de que cada vez somos más los que entendemos que estamos en la búsqueda de un modo nuevo de actuar con y para el mundo, un modo en el que el principal valor sea el ser humano. Alguien me dijo hace poco que había que pedir lo imposible, y en esa estamos algunos, en pedir los imposibles que verdaderamente nos importan, esos que se colocan como un muro delante nuestro y con violencia se oponen al proceso humano.

Se vienen nuevos tiempos, tiempos agitados en los que el antihumanismo sacará los dientes y que rra apropiarse de lo humano, tiempos en que cualquier referencia por absurda que sea levantará banderas a modo de guía.

Pero los guías, los verdaderos, los que siempre estuvieron no andan muy lejos, están en nosotros solo hace falta hacer silencio y escuchar y desde ahí podremos construir la nación humana universal.

Revista red Ubuntu

Revista Red Ubuntu número 0

2008-05-07T07:00:00.000-07:00

Este es el número 0 de la Revista Red Ubuntu, inicialmente llamada Evolución y Memoria.